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美国人才市场竞争日趋激烈，迫使许多美国公司不仅为优秀大学毕业生提供丰厚的签字费，而且将猎才行动伸向高中生。
据美国《商业周刊》报道，美国45所中学参与了一项名为“虚拟企业”的合作计划，邀请商业人士帮助学生创办并经营虚拟企业，同时在职业道德和工作技能方面加以指导。德勤会计师事务所参与了这项计划，定期抽派专业人员到诺曼·托马斯高中对学生进行工作
指导。
当然，德勤此举并非完全出于公益之心。审计业如今是美国最热门的行业之一，各大会计师行对人才的需求远远超过市场供给上限。美国劳工部的统计数据显示，审计业是美国增长最快的行业之一，预计一直到2014年将年增4.9万个职位。对德勤来说，诺曼·托马斯高中实际上已经成了一个重要的人才培养基地。
除德勤会计师事务所外，还有79家美国公司参与“虚拟企业”合作计划。在费城，洛克希德-马丁公司为高中生设置了学徒计划，高中生可以有报酬地到公司实习。此外，特拉华、得克萨斯、加利福尼亚等州的很多医院都与当地高中建立了合作关系，希望为弥补护理等专业的人才缺口早做准备。
有分析指出，美国公司早早地与高中生建立联系，不仅能影响他们的从业志向，而且可以捷足先登，把可能出现的人才吸引到自家企业。举例来说，今年22岁的拉永·皮珀第一次和德勤接触时还是诺曼·托马斯的一名高中生，在与指导人员的交流中增强了他对会计行业的好奇心。之后，皮珀作为暑期实习生进入德勤，并且一直持续到上大学。现在，皮珀的目标就是大学毕业后进入德勤。
此外，较早地与高中生进行接触并为其设计出具有针对性的课程，可以缩短将来毕业生进入企业后的培训时间。例如，洛克希德-马丁公司在合作计划中参与课程设置，不但传授一些商业午餐礼节及职业服装等技巧，在教学内容上还侧重于公司的特殊技术要求。
本报记者 王云
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