职业测评不是“金拐棍”

　　【关键词·职业测评】

　　你是谁？你想做什么？你能做什么？现在的条件允许你做什么……人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人进行测试，并根据职位需求及企业组织特性作出评价。

　　今报讯（记者寇俊松实习生徐晓婷）想知道身高，拿尺子量一下即可；想知道体温，拿温度计量一下即可。同样的，想知道什么工作适合，可以进行人才测评。

　　但是，不能把职业测评当成现代算命。

　　现象：找工作前测一测

　　张新（化名）是辽宁大学化学专业的应届毕业生，但是他一直喜欢IT技术，他不想从事本行，又担心改行的风险。同学告诉她，现在很多网站上都有职业测评，有的特别准，找工作之前一定要测一测。

　　张新打开一个同学发过来的链接：“看你最适合什么样的工作：你旅行时在荒山野岭迷了路，不得不借宿到一家听说闹鬼的小屋，小屋的4个房间你会选择哪个……”

　　其他链接也是类似血型预测、

星座预测、笔迹预测的东西，这让张新糊涂了：这跟算命有什么区别呢？说法：测一下有底

　　“这也不是啥怪事了，我们宿舍6个人就经常集体做这种测试。”张新说，她们这一代人很习惯于做各种测试，有的人看过就算了，但真有的人就迷上了，尤其毕业前期，没接触过社会的准毕业生们都喜欢测来测去。

　　记者随意点击了几个测试题，发现阅览次数多达十几万次或几十万次。

　　“这些东西不能全信，但是测一下就会觉得心里有底。”张新同宿舍的一个女孩说，“但整天上网算这些东西就不太正常了。”

　　点评：自己能力最可信

　　对此，沈阳人才市场负责人才测评的事业发展部部长李建国认为，目前一些网站和市场上出现了各种各样的类似于职业测评方案的东西，并不是每一个都科学可用，求职者必须选择科学的方式，才会真正对自己的求职之路有所帮助。

　　而且职业测评只是一个趋势和走向方面的测试结果，它不能解决所有人的所有问题，求职取胜的关键还在于自己的能力。