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“史上最强女秘书”事件又有了新的后续进展。正当人们纷纷为这位个性白领的职场前景担忧的时候，近日有企业家公开声称要聘请瑞贝卡担任公司的高级管理人员。第一个跳出来是一家广东企业，提供的职位是该公司正在筹建的商学院院长。企业老总公开表示：“很佩服她的勇气，她的做法很好，在中国这个国土上我们应该鼓励有胆量跟老板叫板的人。”。
有人认为瑞贝卡是因祸得福，有人认为这是个性企业不拘一格用人才的范本，然而更多的人认为这只是企业利用新闻人物做秀、借机炒作的最新版本。
稍加留意，新闻人物被企业相中、以优厚待遇挖走的案例近来层出不穷。先是“西安宝马假彩票案”的主角——陕西小伙刘亮，被浙江一家汽车销售公司聘为形象大使；接着，因“杀妻”冤案被囚11年的湖北农民佘祥林被某啤酒公司聘请为宜昌地区销售总经理；现在，又是因公开转发直接质疑老板信件的女秘书被邀请出任商学院院长。
这些打破常规用人的案例其有着若干的共同点。
第一，事件的主角都是当时占据各大媒体抢眼位置的大热人物，企业借机推销之心路人皆知。
第二，提供的职位都是主角通过正常招聘途径、晋升程序基本不可企及的位置。根据媒体描述，刘亮长得相当普通，“没见过什么世面，不好意思时会憨厚地低下头挠挠后脑勺”。客观地说，这样的个人条件在常态下与“形象代言人”是很难联系在一起的。佘祥林在监狱里度过了11年之久，按常理考虑肯定需要一定时间来融入社会。如果那家啤酒公司从帮助一个不幸者的角度出发，为他提供一个销售人员的工作机会，是完全可以理解并且值得赞赏。但这回给佘祥林提供的岗位，是一个要面对市场竞争中最严酷的营销环节负责人，显然对“眼球效应”的期待远远要超过业绩回报。再看此次的主角瑞贝卡，尽管身出名门大公司，但职场经历只是秘书工作，与一个对学术和管理都有很高要求的商学院院长相去甚远。
第三，对新闻人物的招聘过程和工作情况，企业从来都是高调宣传。刘亮当上了代言人，个人形象立刻登上了巨大的广告牌，出现在当地广告中；佘祥林上班后，第一天卖出三箱啤酒的消息第一时间就在各大媒体见报。这次对瑞贝卡的邀请，企业的内部招聘一启动，报纸、网络立刻消息齐飞，公司负责人更是高调表态。
最后一个不得不提的共同点是，这样的招聘，通常是“雷声大、雨点小”。新闻人物的人气过了，给企业赚的注意力越来越少了之后，“过河拆桥”、“卸磨杀驴”也就不可避免。因此，人们有理由相信，请瑞贝卡当商学院长不过又是一场企业赚眼球的“做秀”。还好，目前还没有听到瑞贝卡对抛来的绣球有任何正面的回应。毕竟在职场里摸爬滚跌了这么久，瑞贝卡小姐应该还是很清醒的。
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