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“我们企业去年招聘了110名技工学校的学生，经过试用期仅淘汰了10人左右，其他工作非常出色。”迁安津安钢铁公司的招聘负责人告诉记者，“所以我们今年还打算招聘技工学校的学生，最高月薪能达到5000元以上”。
在廊坊“5·18”人力资源交流洽谈会上，省内几十个技工学校集体亮相会场，信心十足地推荐自己的毕业生和普通大中专毕业生同场PK，而令人关注的一个现象就是高校毕业
生的就业竞争力明显逊于高级技工学校学生。
“白领”这一称谓可以说是“看上去很美”，而一直被认为社会地位较低、好说不好听的“蓝领”，就业率和薪水却是一路扶摇直上，正处在“没事偷着乐”的状态。
■高级蓝领走俏人才会
“普通高校的毕业生理论水平较高，而动手能力较差；而我们技工学校的毕业生上学三年中，有两年是在动手操作。到了工作岗位上，马上就能产生效益，所以许多用人单位抛开最初看中学历的想法，大量招聘我们的学生。”一位技工学校的负责人表示近几年高级技术人才就业呈现“牛市”。
邢台高级技工学校副校长昌利华告诉记者，他们学校2007届的毕业生已经有80%签了工作单位，而他们毕业生每年的就业率也在95%以上，这是一个明显高于普通高校平均就业率的一个数字。
“我们的毕业生到了工作岗位后，大部分持有国家统一发放的技术执业证书，可以直接为企业产生效益，所以众多企业趋之若鹜”。昌利华表示，在专业方面，机械类专业毕业生非常抢手，电类、维修类专业次之。“目前学校和许多企业有订单式培训合同，一毕业就能上手。”
相对于“高级蓝领”就业形势的一路看涨，那些即将走出象牙塔的“准白领”们却有些前途暗淡。“好的本一院校毕业生找工作自然是没有问题，但是普通专科、本科学生没有任何特长，工作不好找。现在普通高校许多专业毕业生太多了，社会根本没有那么多需求，像计算机、师范类、文秘类专业，已经太过于饱和了。”某高校毕业生就业办公室一位工作人员坦言。
在这种形势下，许多普通高校的毕业生毕业等于失业，于是转而回到技工学校“回炉另造”，石家庄铁路运输学校副校长马建平告诉记者，去年该校就曾接收了3名大专毕业生。由于近几年该校毕业生的就业率一般不低于93%，报考该校的学生也越来越多，去年招生1460多人，今年招生3100多人，而明年他们计划招生3700多人。
■产业升级带来高级蓝领短缺
高级蓝领在人才会底气十足是有其普遍性背景的，分析人士认为，高技能工人逐渐“吃香”源于两个因素。一是科技发展迅猛，企业技术改造、升级加速，低效率低附加值的劳动密集型企业呈被淘汰趋势，市场对劳动力技能的要求越来越高；二是专业技能为主的职业教育滞后，不能及时培养和大量供应企业急需的高技能劳动力。目前全国许多地方都出现了高级蓝领短缺的现象。资料显示，目前全国数控机床操作人员缺60万人，软件蓝领缺40万人，汽车维修人员每年需求30万人，护理人员每年需求15万人。同时，我国技术工人的素质不容乐观：技师、高级工、中级工和初级工的比例分别为2∶4∶94，而工业发达国家则为35∶50∶15；在我国7000万名“蓝领”中，大约只有140万名左右的技师，10万名左右的高级技师。
这种短缺也直接带来了蓝领收入的利好，石家庄铁路运输学校副校长马建平表示，他们近两年的毕业生中，有在月收入能达到5600元，而其他毕业生的平均收入也在1100-1200元左右。邢台高级技工学校副校长昌利华也表示，该校毕业生的起薪就在700元以上，在邢台最高的能挣到2000元左右，北京的则能挣到3000元以上。这与目前本科生求职标准普遍降到600元，甚至零底薪，形成鲜明对比。
“薪水逐渐走高，学习周期短、学习成本自然也低，所以真的不必非追求什么高学历、名校，到了工作岗位再深造，蓝领一样可以镶上金边。”一位技工学校负责人的一席话颇有说服力。
邢台市高级技工学校副校长昌利华表示，技工学校和普通高校相比，收费非常低，学费一年3000元左右，住宿费300元-500元，一般学习二至三年就可以毕业。石家庄铁路运输学校副校长马建平粗略计算了一下，在该校3年花不到2万元就够了，而且最后一年实习有工资收入，月收入600-800元，许多学生在这一年中就能挣回两三年的学费来。
■蓝领走热也须冷思考
“没出息，干得再好也是个高级蓝领。”这是社会对技工最普遍的看法，这种观念的存在，使很多地方出现了“技工荒”。在这种观念影响下，初中毕业后，考分高的进入高中，考分低的进入职中，即便是先上了职业高校的学生，也有很多走的是“先上专，后升本”这条路，“职业教育”成了“次等教育”。
这与国外形成了鲜明对比，如德国目前有各种职业学校9000多所，专业多达360多个，德国的职业教育在世界上堪称模范，被称作二战后创造经济奇迹的“秘密武器”。在德国，只有约30%的青年选择上大学，约70%的年轻人则选择不同形式的职业教育。
这种现象也引起了教育主管部门的注意，并且也有应对措施出台。河北省劳动和社会保障厅副厅长张铁栓介绍，从2004年起，我省组织实施了《河北省三年两万五千新技师培养计划》。到2005年末，全省高级技工以上高技能人才达到26.8万人，各级各类技工学校164所，在校生11万人。全省技工学校毕业生34533人，签约率达到93.45%。
高级蓝领就业火暴自然是好事，但是也有业内人士认为这种现象值得分析和警惕。在市场经济条件下，当技工就业和收入好过本科生时，就有可能存在包括人力资源在内的资源配置不合理，这不应是一个正常的市场经济的表象，某种程度上是一种人才的极大浪费。
因此，有效调配现有教育资源，使各个层次人才都能学以致用才是教育改革需要着力解决的问题。某个层次的人才就业火暴，另一个却步履维艰都不是正常现象。
（本报记者：武岩生）
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