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劳资纠纷属劳动执法部门管辖，或者由法院进行仲裁，公安机关没有介入的理由。
5月7日下午1点35分左右，环球嘉年华（北京）游乐园内，部分中国员工因对合同中制定的薪金规定不满，自发聚集在一起停工40多分钟。在外方同意给出解释后，才恢复了正常工作。此次事件没有对正常运营造成影响。聚集事件发生后，公安机关介入调查。（《竞报》5月8日）
对于这样一起企业员工聚集讨说法的事件，公安机关不应该介入。
部分员工聚集讨说法，是出于对企业薪酬规定的不满，因而完全是一起劳资纠纷。劳资纠纷属劳动执法部门管辖，或者由法院进行仲裁，不属于公安机关的管辖范畴。在环球嘉年华（北京）游乐园部分员工的聚集事件中，并未发生治安违法与刑事犯罪行为，所以公安机关没有介入的理由。
企业员工聚集讨说法是他们的权利，他们也有权在讨说法过程中暂时停工乃至辞职。企业可以接受员工们的要求，当然也可以拒绝，短暂停工即便造成经济损失，也应由双方协商解决，资方也可诉诸法律，但这并不能够成为警方可以介入，甚至因此惩罚当事人的理由。
据环球嘉年华（北京）投资有限公司董事长张淑华介绍，这场“恶作剧”“是论坛里的一张帖子引起的”。一名署名“内部人事”的人在环球嘉年华官方网站的论坛发帖说：给员工的奖金按星级评定，分1～10星，每星15元，但上级告诉主管绝对不能给员工多评星。后来，“发帖子的人又给大家发短信，说要聚集起来讨个说法”。
在所服务企业的网站论坛上发帖，对企业规章制度提出异议，是企业员工的基本权利。而且企业网站论坛主要就是为员工表达意见而设，所以只要不涉及名誉侵权，不发布色情信息，员工就可在上面畅所欲言，明智的企业管理者也应将其视作了解员工真实想法的媒介。即便员工发布的帖子有失实之处，往往也是缘于信息公开不够充分，所以企业认为并非事实的，可以通过回帖及其他方式予以回应。只要做好了说明与解释工作，就能够打消员工们的顾虑，使问题得到合理解决。公安机关介入调查，往往有可能使事态激化，反倒不利于问题的解决。
劳动者有权与能够提供合理工资待遇的企业签约，也有权拒绝为不能满足他们基本生活所需的企业提供服务。由于员工与企业力量不对等，所以员工要能维护自身权益，往往需要联合起来，形成共同的议价机制，但只要这种行为不触犯法律，当属正常的劳资纠纷范畴，公安机关不宜介入。（魏文彪）
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