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“一些医院为了减少成本，以低薪聘用合同护士。她们每月收入只有三四百元至六七百元，合同护士的劳动价值太低，连保姆也不如。”10日在卫生部举行的国际护士节座谈会上，中华护理学会理事长黄人健对护士队伍现状深表忧虑。
据卫生部统计，截至2005年底，我国护士队伍发展至134．96万名，护士总数占卫生技术人员总数的30．26％，临床护士队伍数量严重不足，护士人力配备不能满足患者护理需
求。2005年初，卫生部调查了全国400多家综合医院，其中三级综合医院病房护士与床位比平均为0．33∶1，最低的为0．26∶1，没有达到卫生部要求的0．4∶1的标准。而在世界上许多国家，这一比例为1∶1以上。
目前我国有194万名执业医师和执业助理医师，医生多、护士少，医护比例仅为1∶0．7，而合理的医护比应达到1∶2，一些发达国家甚至超过了1∶6。由于护士数量少，护士仅注重执行医嘱，完成打针、发药等治疗性工作，忽视了对患者的生活照顾、心理护理和康复指导等工作。同时，由于基础护理工作不到位，一些医院让病人聘护工，虽然满足了患者的生活照顾需要，但也给危重病人的护理带来了安全隐患。
据中国协和医科大学护理学院的一项研究显示，在被调查的126家医院中，有88％的医院存在护士缺编的情况，12．8％的护士为聘用合同护士。这主要是由于医院把提高经济效益作为首要目标，认为医生能带来直接收入，而护理工作只处于辅助或从属地位。因此，医院首先要保证医生的人数，护士能少用就尽量少用。
卫生部新闻发言人毛群安指出，为了加强护士队伍建设，保证医疗护理质量和患者安全，维护护士的合法权益，护士条例已纳入国务院立法工作计划。(白剑峰)
（金陵／编制）
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