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双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大毕业生和用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种“人才大集”出现了许多弊端：免费改卖票、简历满天飞、用人单位假招聘甚至出现许多陷阱……人才招聘会这种形式也越来越为毕业生和用人单位所诟病。
目前的人才招聘会已经远不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人
才和企业的需求。优秀的人才和企业会越来越少来参加这种传统的招聘会，即使来参加的求职者和企业也会发现，双方签约的成功率都在明显下降。
找工作像赶集买菜
“哎呀，我的妈呀，差点没挤死！”小牛从人群里钻出来的时候，手里的几份简历被挤得歪歪扭扭，险些掉在地上。“今年参加了3个人才招聘会了，很像在老家去赶集买菜，看见要收摊的便宜的，赶紧往里钻”，小牛无奈地笑言。记者是4月22日在石家庄信息工程职业技术学院举行的人才招聘会上碰见小牛的。她今年大四，而她参加人才招聘会的经历可以追溯到大二的时候。“工作不好找，早见识见识有好处。”小牛说，参加人才招聘会第一个感受就是“挤”，到现在已经有点挤怕了。
提起招聘会，但凡有过求职经历的，都有小牛类似的感受。求职者在招聘会上种种惨痛的经历，都可以归结为一个“挤”字，并伴随着种种尴尬场面：相中的单位嫌人太多简历没收完就趁早收摊了；乱扔了几份简历，可连对方是什么单位都不知道；经常趴在地上或蹲在墙角填表格；汗流浃背，头发散落，面试的时候对方怎么看怎么不顺眼；居然在地上捡到了自己花了好长时间精心打造的简历；鞋被踩丢了；手机被摸了……
“招聘会上的人太多了，你很难挤上前。每个用人单位的展桌上都放着一大摞简历，经常是挤进去放上一张简历，就又被挤了出来，没有机会与招聘方的工作人员沟通，也就很难给人留下印象。所以我投的简历都石沉大海了。”如今已经有了一份稳定工作的小梁，去年毕业于河北经贸大学的她，提起招聘会有这样的评价，而她如今这份工作，最后还是在网上找到的。
采访中，不少学生向记者抱怨，会场上人山人海，想挤到摊位旁边就很难，他们往往是见到招聘单位老远就朝里面硬塞简历，根本不可能有选择的余地。而那一份份简历就像一注注彩票，要想获得大奖还真是不容易。
而一家广告公司的人力资源部经理则告诉记者，他们很希望能够进行现场面试，可是连投递简历者的脸都没看清，更不用说和学生交流了。显然，在“盲选”情况下，招聘会很难起到多大效果，签约率自然也就难以提高。
我省某大学毕业生分配办公室一位老师也坦言，他曾经参加过不下百场大大小小的人才招聘会，不管是什么主题、什么规模，都有一个共同的特点：人满为患、安全堪忧。
短时间内将如此之多的供需双方集中到一个地方，现场过于混乱嘈杂，用人单位最初还能认真和毕业生交流，到了最后就只收简历，连看也不看，问也不问了。对毕业生来说，看起来摊位众多，但更多的是盲目性和无所适从。更主要的是，上万人聚集在相对狭小的空间内，安全问题也不容忽视。为了保障人员安全，主办方往往雇用大量保安，有的甚至动用110。今年春天，我省举办春季人才招聘会，数万学生赶到现场，由于手机通讯集中爆发，造成通信信道阻塞，通讯公司不得已派来了应急通讯车，附近餐馆全部爆满，公交车挤不上去。而在招聘会现场内，卖水的、复印的，甚至卖包子的都生意兴隆，大发人才会之财。
一所大学大学生就业指导办公室的老师说，这种大而杂的招聘会并不能为毕业生提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”：有些单位在开场不到两个小时就挂牌说已经招满了；更多的参展单位根本就没有诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。人才会的形式，是需要改进的时候了。
只招不聘像参加一场广告展示会
“这招聘会九时开始入场，我10分钟以后到了一个生物工程公司的摊位前投简历，工作人员告诉我，已经招满了。可能吗？他们招5个人，就算他们5分钟能确定招一个毕业生，10分钟时间也不够啊？”河北大学生命科学学院的一位学生告诉记者，他觉得这些企业根本就没有诚意，只是到招聘会上亮个相，扩大一下影响力而已。
本以为疲于奔波的求职者会在各种招聘会上有所收获，没想到，不少毕业生都大呼上当。某大型人才交流会的主办方也坦言，其成功率不会高于10%。而一些中小企业则趁机将招聘会当成了形象宣传的大好舞台，借招聘之名行广告之实。加上承办招聘会的单位为了吸引毕业生前来应聘，往往会通过多种途径找一些正规企业来当“托儿”，他们甚至会把200家参会单位“吹”成600家，吸引更多的毕业生入场来骗取巨额门票收入。更有甚者，一些组织单位承诺给参会公司“回扣”，他们在招聘会上的“任务”就是收集一大摞简历，却不招“一兵一卒”。
尽管人才招聘会有种种弊端，但却很少有毕业生胆气很壮地表示“坚决不趟这浑水”。因为随着就业形势的日趋严峻，求职者是不会放弃任何可能的机会的，即使挤进人才招聘会现场只是为了满足自己“不到黄河不死心”的心理，也是非去不可。
几乎所有的招聘会现场门口，都是一样的人头攒动，售票处也是排成长龙。招聘会现场，你看到的是一张张焦虑的面孔、一个个紧抱着简历往前“扭动”的身躯，还有招聘官摆着架子的脸孔。而且这里更容易让人产生找不到前途的恐慌。但即便如此，对任何一个毕业生来说，还是不敢错过，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会。
一方面是招聘会场场火暴，一方面是近八成求职者对招聘会作用的不满，也就是又爱又恨。一到毕业时节，各种类型的招聘会也不胜枚举，但效果都并不乐观，招聘会在很大程度上已经沦为了“不去心不甘、去了也白去”的“鸡肋”。
招聘会，陷阱遍布的雷区
“我同学在招聘会上大投简历，一天狂送出去20份，心里想怎么也有一个中奖吧，结果还真是，第三天一家公司给他打电话，说月薪3000元，他高兴得不行就想去。可是后来觉得好像没有给这个公司递过简历，后来详细问了问，怎么问怎么觉得像是搞传销，可把他给吓坏了，从此他再也不敢在人才市场乱发简历了。”石家庄经济学院大四学生小童告诉记者。如今的招聘会周围，遍布各种陷阱，防范意识薄弱的大学生往往容易上当。
“丢手机、丢钱包，这些几乎身边的同学都发生过；就算不丢，许多人才会上，有些事先预告的好单位，进场后发现根本没有来。这一趟趟人才会，坐车、吃饭、住宿，复印、洗照片，少则一二百元，多则三五百元，我们学生实在是有些花不起。”小童告诉记者。
业内人士透露，如今的招聘会，在很大程度上，已经成为一种经济行为，从头至尾主办方都是为了挣钱，毕业生能否达成就业意向是其次的。一些招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少“大型企业”、“知名企业”进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位等等。进场后才失望地发现，很多报纸上登载要来的名企并没有来，有些“知名企业”甚至闻所未闻。
而就主办方收取的门票而言，虽然不多，一个人5元或10元，但因为参会者基数较大，仍是一笔很大的收入。我省某届招聘会，官方媒体公布的参会人数是8万人，门票5元一张，仅此收入就几十万元，再加上500多家用人单位的摊位费，又是不少的收入。老百姓的这些钱，用到哪里去了？主办方是政府部门，不是赢利机构，不用交税，有多少用到了招聘会上？该不该向社会公开？
对学生来说，上学已属不易，而求职成本也在不断看涨，每参加一次招聘会，往返路费、吃住、制作简历、女孩子还要添置衣物或饰品，一般来讲，每人每次必须得花费一二百元。况且，不少学生都要参加几次、甚至多次招聘会，才能解决就业问题，这其中的辛酸和苦涩，恐怕只有学生本人和家长才能体会得到。
又爱又恨招聘会走向何处
在某网站一项“企业主要通过什么渠道招聘员工”的问题中，“网络”以87.1%的支持率高居榜首，超出第二名“熟人推荐”近60个百分点，而“参加社会招聘会”仅以24.1%与“报纸杂志、电视广告”并列第三位。在这样的事实面前，不少人认为，人才会该取消了。
也有声音认为，具有中国特色的集市招聘以其“供需直接见面”的优势，曾经在人才配置中起过积极作用，目前存在一些问题，但不应因噎废食，亦不能矫枉过正。毕竟，现场招聘会带来的弊端远远低于其所发挥的信息汇集、信息比较与信息评价等重要作用。完善大学生就业渠道，一方面要尽量提高现场招聘会的质量，另外还要尽快建立和完善网上就业市场等其他新型就业渠道。
（本报记者：武岩生）
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