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劳动保障部发出“五一”提醒
“五一”长假在即，劳动保障部门就加班费问题中一个易被忽视的情况发出提醒：要警惕用人单位以弹性工作制为名“弹”掉应当支付的加班费。
前不久，上海一家公司的推销员小李，以“一连5个月里每天工作12个小时”为由，
搜集证据后要求公司按规定支付加班工资，劳动仲裁部门予以支持。但公司提出异议，认为小李从事的推销工作属弹性工作制，因此“不存在加班费问题”，并诉至法院。法院最后判决，要求公司支付小李应得的加班工资。
目前，不少企业实行弹性工作制。弹性工作制即“非标准工时制”，包括两种情况：一是不定时工作制，适用于高级管理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者；二是综合计算工时工作制，常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续作业的特殊行业，或冷饮、旅游等季节性较强行业的劳动者。
据上海有关部门掌握的情况，近来，有一些企业利用弹性工作制，偷漏员工应得的加班费，有的甚至未经批准就擅自实行弹性工作制。对此，劳动保障部门指出，弹性工作制不能成为企业拒付加班费的理由，劳动者自己也要避免两大误区：一是认为弹性工作制是企业内部制度，“由单位说了算”，按照法律规定，企业实行弹性工作制，须经劳动保障
部门审批，否则属违法；二是认为弹性工作制可“弹掉”一切加班费，根据规定，弹性工作制也有工作时间上限，劳动者可
以计算自己应得的加班费。
据了解，从事弹性工作的劳动者，其应得加班费分为两部分：一是其在“五一”等法定节假日工作，用人单位须依法支付三倍工资，且不得以补休、调休等形式抵充；二是对于从事不定时工作的劳动者，每周应有一天休息日，在这一天工作的应计加班费；对于综合计算工时制的，其平均日工作时间及平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，按此标准计算，超出的工作时间应以150％计作加班费。 据新华社（短信代码：40892503）
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