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全球最大的零售商美国沃尔玛集团又一次陷入了劳资纠纷泥潭。4月26日，代表600万美国劳工的美国胜利联盟在全美35个城市组织集会活动，抗议沃尔玛的无医疗保险、低工资等政策。
这是胜利联盟组织的第一次集会活动；从纽约到洛杉矶，美国各大城市聚集着抗议沃尔玛的人群，他们高举“涨工资”、“加福利”等条幅，希望沃尔玛能够改善员工的生活
、医疗质量。随着沃尔玛霸主地位的巩固，阻止沃尔玛进行大规模扩张的呼声一直不断，要求增加员工薪资和福利待遇的呼声也此起彼伏。
商业模式遭谴责
胜利联盟称，沃尔玛是整个商业的一个缩影，它代表着一种商业模式，即付出更少的劳动力成本而得到更多的利润，这种模式将对美国的中产阶级带来极大的伤害。“要解决劳资纠纷，要保护员工的医疗保险等福利，就不得不谈沃尔玛。”胜利联盟发言人卡洛莱·弗洛曼说到。
面对如此声势浩大的集会，沃尔玛反唇相讥：“这是一场完全不负责任的集会活动，是场作秀，他们难道就没有意识到沃尔玛为美国22万人提供了工作机会？沃尔玛解决了美国多少商家的货物出售问题？沃尔玛的低价商品也为普通消费者每年节省2300美元。”
沃尔玛发言人丹·佛戈雷曼说：“沃尔玛是一个商业引擎，对沃尔玛所在的社区来说，沃尔玛能够带动该社区的发展。”他同时补充，沃尔玛会完成先前的承诺，未来2年在美国的贫困社区新开50家以上的商店。
网站加入反抗
这次集会的组织者还包括一家为名为“唤醒沃尔玛”的网站，该网站由美国食品与商业工作者联盟在一年前主办并开通，目的即在敦促沃尔玛增加员工工资和改善员工工作、生活环境。
去年秋天，沃尔玛的一份内部备忘录被外界透露，备忘录显示，46%的沃尔玛员工子女由政府资助投保，有些甚至未投保。在这份备忘录曝光后，沃尔玛今年才开始为员工投保了低价健康保险。经过多次诉讼，员工福利有所改善，但并不是所有员工都可享受医疗等福利。
“唤醒沃尔玛”网站负责人保罗·布兰克认为，沃尔玛的薪资政策、医疗福利和其他待遇损害了一些家庭和社区的利益。“沃尔玛通过剥削员工等，来提供所谓的超低价格，令人感到悲哀。”
沃尔玛目前在美国有3700家分店，在美员工人数为130万，1月份的数据显示，仅有61万员工享受医疗保险援助，仅占全美员工的49%。沃尔玛在华盛顿州的员工中，仅有20%在领取公共医疗保险援助，其他员工不得不自掏腰包缴纳医疗保险等费用。沃尔玛的海外40多万员工更难享受这种福利。
谁动了我的保险
美国《财富》杂志本月初公布了去年全美收入最高的500家上市企业排名。总部设在阿肯色州本顿维尔的沃尔玛以高达112亿美元的赢收排名第二。近几年，该公司每年赢收都在百亿以上。那么，沃尔玛应为员工支付的福利都去哪里了呢？
海外不断扩张是一个开支大户。2003年，沃尔玛在中国仅拥有26家商店，而在人口数仅次于中国的印度则挂零，其业务也未扩展至澳洲、西班牙及东欧。但到了今年，沃尔玛在中国设有51家超市，雇员约3万人，并承诺今年将在中国新增20余家店铺，5年内将在中国新募15万名员工，沃尔玛在海外已落脚15个国家。
在2005年沃尔玛3120亿美元的营收中，有80%来自美国本土的3400多家店面，但在美国的业务成长却开始放缓，去年沃尔玛海外营业收入增长11.4%，超过了美国本土的8.2%。
李薇/编译
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