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项目实施后可新增年利润4500万元以上
■吴平
经过反复论证筛选，宜昌兴发集团已于日前公布2006年技术创新重点项目名册，涉及技术改造、产品升级、循环经济、环境保护和资源保护等16个项目从上报的40多个候选项
目中脱颖而出，进入今年兴发集团的技术创新重点。
“依靠科技、重视人才”，是兴发集团追求快速发展下的一大“赌注”。一方面，加强科技创新体系建设，公司建立了省级企业技术中心，去年又与武汉工程大学共同组建了“湖北磷资源开发利用工程技术研究中心”和“湖北省博士后兴发集团产业基地”，为公司的技术创新建立了一个好的平台。公司同时出台了一系列科技创新管理办法和奖励政策，对技术创新的新增利润，按年新增利润10万元、10－50万元、50－100万元、100万元以上的，分别按40％、30％、20％、10％分段累计一次性奖励到个人。另一方面，是加强人才队伍建设，近几年来，公司稳步推行引进、招聘、招考三位一体的人才引进战略和“不求所在、只求所用”的人才引进观念，先后与武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、武汉工程大学、湖北大学等10多所高校建立了良好的人才供求关系，5年共引进高素质、高学历人才200余人。面向社会公开招考了50多名有相关工作经验的高素质经营管理和技术人才。在人才引进的同时，兴发集团“借脑引智”，与国内外多家科研院所建立了良好的合作关系，在国内科研院所聘请了7名行业权威专家组成了企业发展战略专家顾问团。今年，公司又高薪聘请了20多名专业技术人员，最高年薪达24万元，高于同等职位管理人员工资。
据了解，兴发集团今年的16个技术创新重点项目已明确到了相关责任人，按计划完成后，可为公司直接新增利润4500万元以上，同时还将在环境保护、资源保护方面起到不可估量的作用。
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