|
晨报讯 昨日南京新百公布了2005年度年报，这样南京30家A股上市公司已有28家公布了2005年报。而从上面这张记者统计出来的表中，我们显然可以发现有7家南京上市公司净利润下滑，高管收入不跌反涨。
上市公司：年报增加了内容
舜天证券部负责人表示，今年交易所对上市公司年报有明确要求，需要详细披露每个高管从企业获取的薪水数额。在以前，业务经理龚建人等人工资收入都不公开发布的，但在今年年报中，其个人收入也第一次见了“阳光”，纳入高管收入统计。所以从高管收入总额上自然会出现增长。
股民：高管加工资，谁管咱们？
一位购买南纺股份的张女士，听到南纺股份高管总收入涨高了的消息，显得很激动。她表示：“公司净利润下降，股价下跌了。凭什么他们的工资涨了，我买的6万元钱，现在反而只有3万多一点了。”
专家：建议改变薪酬设计机制
南京大学经济系赵光鲁博士表示，公司业绩不好确实不该随便加薪。但对于中小股民来说，也不要一棒子否决管理层功劳。“如果这个管理层的勤勉尽责，不妨给其宽限期。”
赵博士还表示：“我建议上市公司，特别是国有上市公司，应该积极改变传统的薪酬设计体制。可以减少发死工资比例，积极引进并采用股权激励的方式，如给公司管理层股票期权。可以以长远的目光发展企业，保护股东权益。”
作者：黄阳阳/来源：南京晨报
| 
