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如今，在女性职场依然存在“玻璃天花板”的情况下，越来越多的美国女性开始创办自己的事业，并且许多人选择单干。
美国女性企业研究中心(CWBR)最近的一项调查显示，在1997年至2004年间，女性成立的零雇员企业数量增加18%，增速是所有零雇员企业的两倍。增长较快的是那些传统上由男性占支配地位的行业，如建筑业、农业以及运输业等。
20多年前，美国媒体用“玻璃天花板”一词描述女性职场的无形壁垒，即女性职员虽然可以看到高层职位(玻璃是透明的)，但结果却是一伸手就撞上天花板。美国调查机构Catalyst日前公布的一项研究结果显示，按照目前女性在企业董事会获得席位的发展速度，在美国500强企业董事会中实现男女人数持平尚需70年。在美国500强企业的董事席位中，2005年女性占14.7%，2003年为13.6%，1995年为9.6%。过去10年中，女性在这些顶级企业董事会中所占比例平均每年增加0.5个百分点。调查显示，由于不堪忍受巨大的工作压力以及飞快的工作节奏，再加上实现男女平等遥遥无期，许多女性选择自己当老板。
美国女性企业研究中心研究主管格温·里切梅耶尔指出，女性变得越来越独立，她们开始自己决定如何谋生。另外，女性单干的业务常常取决于她们的兴趣和所熟悉的领域。例如，一个从事货车运输业家族的女性后代很可能继续选择跑运输，一个护士助理可能会把向老年人提供卫生保健服务作为自创企业的经营范围。
正当许多企业为支付员工薪水和健康保险头痛之际，零雇员的经营方式可以让创业女性免去这些烦恼，还可节省许多额外成本。美国女性企业研究中心的调查显示，如今由美国女性成立的零雇员企业约有540万个，在1997年至2004年间，零雇员女性企业年均销售额约为1670亿美元，平均收入增长66%。
然而，经营好一个企业面临诸多挑战，例如融资就不是一件容易的事，许多女性只能依靠信用卡、自己的储蓄以及向亲朋好友借钱来筹措企业发展资金。美国中小企业管理局的统计数字显示，小企业的1年存活率为81%，两年存活率为66%，4年存活率则降至44%。另外，中小企业管理局妇女办公室主管威尔玛·戈尔茨坦指出，大约90%的失败企业缺乏管理技巧以及稳定的经营计划，这对企业来说是至关重要的。
本报记者 王云
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