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本报讯(记者刘扬)“高级人才35岁以上，至少8年专业工作经验；中层人才30岁以上，至少5年专业工作经验。”和以往招聘单位给应聘人员规定年龄上限不同，现在不少房产公司招聘时为应聘人员规定的是年龄下限。
北京世纪城房地产开发公司眼下正忙着招兵买马，公司负责人介绍说，这回招聘69个职位、150个岗位，最高职位是营销副总和产品研发副总，高管职位还有总建筑师、设计总
监、企管总监、预算总监、营销总监等，这些年薪在25万元到50万元的岗位要求应聘人员年龄最小也要达到34岁，而且要具有相应的注册执业资格或高级职称，以及相应的岗位经验。
据长期从事猎头工作的东方慧博公司总经理孙大元介绍，以前用人单位招聘的时候通常都会列出应聘人员年龄上限，比如30岁或35岁以下，但现在像世纪城这样为应聘人员定出年龄下限的企业越来越多了，因为和入道时间不长的年轻人相比，经验丰富的中年人更能创造“即时”效益。
21世纪中国不动产副董事长卢航告诉记者，和我国房地产从业人员年龄较轻相比，美国从业人员的年龄普遍偏大，甚至还有五六十岁的老员工。而且和年轻员工相比，这些年纪较大的员工由于从业时间长，积累了不少老客户，因而业绩更好。RJ047
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