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本报讯（记者 孙黎明 实习生 刘洋 黄晶）国有企业的普通职工可以通过“海选”，进公司董事会受聘为高级管理人员，最高职位可能是公司总经理。昨日，市国资委下发通知，我市3家企业率先启动地方国有企业公司治理，试点需在今年10月前全部完成。
3企业试点加强国资监管
这3家试点企业分别是渝海集团、渝开发和中梁山煤电气有限责任公司，分别代表着多元化投资主体企业、上市公司和国有独资企业。
据了解，国企高层手握重拳，是重大项目和对外投资的重要决策者。一直以来，绝大部分国有企业都是根据企业法注册，实行总经理负责制，没有设立董事会。
市国资委官员表示，此次启动国有企业法人治理结构试点，以完善企业董事会为重点，为的是理顺公司结构，确保对职权人员形成有效制衡，防止国有资产因个人决策不力等原因而流失。
按市国资委的规定，试点的3家国企要结合实际，同步制定董事会重大决策制度，下设专门委员会；清楚划分董事、总经理、外派监事权责，并纳入公司章程。
职工参加“海选”可进董事会
据介绍，要成为职工董事，必须通过职工代表大会进行公开投票，由民主选举产生。“海选”出的董事，需满足成为董事的学历、任职年龄等一系列要求，最终由市国资委认定并颁发聘书。至于薪酬情况，需上报国资委批准后才可执行。
我市启动国有企业法人治理的3家公司中，仅渝开发一家为上市公司。该公司董秘夏光明透露，根据市国资委的要求，目前渝开发正在拟订聘任普通职工进入董事会的方案。
按初步想法，选拔的职务可以是普通董事，也可能是副总、总经理或其他高管。当然，如果要成为总经理或副总，学历、任职年龄要求将很高，国资委将预先设置考核条件和门槛。
夏光明说，渝开发此前并没有职工董事这一职务，加上该公司还没有开始推行年薪制，职工董事的薪水该怎么拿，还需进一步讨论。
年内试行公开招聘高管
重庆国企试行在公司内部选拔董事，在地方国资委尚属先例。不过，早从去年，中国华源集团等25家中央级国有企业就开始在全球海选高级经营者，进行招聘的25个职位涉及正职、副总和总会计师，已于去年7月全部到位。按规定，这些高管试用期1年，签订的是3年聘用合同。
市国资委官员透露，我市也计划在年内挑选部分国企，公开招聘高级管理人员。目前相关方案正在制定。
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