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本报讯(记者张辉)上周，省会保险业内的两家后起之秀———新华、泰康人寿保险公司分别召开了大型人才招聘会，掀起了保险业人才争夺战的序幕。除了招聘广告在省内各大媒体上频频亮相之外，各种形式的报告会也丰富多彩。可是一周过去了，两家公司的招聘结果却不如人意，尤其是业务经理、高层主管等职位，没有招到满意的人选。
新华人寿河北分公司总经理助理胡柏保介绍，目前该公司正在筹建新的营业二区，
急需业务员，尤其是营销管理人才。按照新华人寿在河北保险市场的份额，该公司至少在石家庄需要1500名优秀的保险从业人员，然而现实的情况却让企业大失所望。
去年省会某高校毕业的大学生李志明毕业后，人才招聘会去了多次，简历发出去一沓，也没有找到满意的工作。当同学提议他去保险公司面试时，他却一口拒绝：“保险公司？不考虑！”和小李有着同样想法的大学毕业生还大有人在，他们宁可在家待业也不愿意从事保险行业。这就形成了“毕业生难就业，保险公司招人难”的怪现象。
通过调查发现，造成上述现象的原因，除了大学生就业观念较为落后外，也有一些客观原因，如保险员一般没有底薪或底薪很低，业绩考核严格，竞争压力大，人员进出频率大，工作岗位不稳定等等。
胡柏保细数了保险从业人员的几大优势：首先，保险从业人员的薪酬高于一般工作，以新华人寿为例，很多保险业务员月收入都能达到2000元以上，远远高于省会市民的平均收入，而且随着业务的开展，薪酬的递升也很快；其次，保险业务人员的晋升空间很大，完全可以凭自身的努力得到个人价值的实现；第三，保险公司是锻炼和培养人才的地方，许多业务员在保险公司练就的本领让他一生受用。
据了解，随着我省保险市场规模不断扩大，保险业内的经营主体也不断增加，对保险业人才的需求也越来越大。截至2005年底，我省保险公司省级分公司增加到19家，分支机构1953家。仅去年就核准和审批124家保险公司分支机构筹建或开业，河北保险业连续4年以年均38.1%的速度快速增长。未来5年内，中国保险业每年的增长速度可以达到20%-30%，这一趋势将延续15-20年。省保险行业协会权威人士预测，在未来5年内河北省保险业将有10万人才缺口。
目前，省会的各家保险公司都在扩展业务范围，招兵买马。主要方式无非两种：一种是私下招聘，也包括到其他公司“挖墙脚”，另一种就是公开招聘。既然公开市场上的人才难求，私下招聘将成为近期保险市场人才流动的主要方式———一场不见硝烟的人才争夺战即将打响。
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