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今天是“民营企业招聘周”活动的第二天，设在成都市人力资源市场内的招聘会现场虽不如第一天那么热闹，但仍吸引了众多求职者。50多岁的郑师傅告诉记者，他是从报纸上得知本次活动有3000家民营企业提供5万个各种类型岗位的消息后赶来的，想给从部队退伍回来的儿子找个开大货车的工作，儿子当的是汽车兵，有B类驾照。
记者注意到，大屏幕上发布的招聘岗位有技术工人、门卫、送货员、保洁员、推销
员、区域经理等，月薪从450元（成都市规定的最低标准）到2100元不等，年龄多数要求35岁以下。
成都红旗连锁超市本次准备招聘营业员、收银员各20名，防损员30名。营业员、收银员月薪分别为600元和650元，要求年龄在35岁以下；防损员则指定要男性，年龄40岁以下，月薪为800元。红旗连锁公司参与本次招聘的小杨告诉记者，昨天一天就已经达成意向50多人，效果比较好。记者问：“为什么这次招聘效果比较好？”小杨说，这次活动是工商联、劳动局和总工会联合组织的，求职者免费进场，所以来的人比较多；而且参加招聘的企业都比较有信誉，相比那些“歪职介”，求职者要放心得多。
与红旗连锁超市有同感的民营企业还有不少。四川省川物汽车进出口贸易总公司昨天物色了一批销售、维修人员，今天忙着搞面试，忙得不亦乐乎，连接受记者采访都没时间。
不过记者在招聘会现场也发现一些“40、50人员”找工作仍然很难。一位年近五十的下岗职工刘师傅带着失望的神色对记者说：“我有高中文凭，以前是钳工，技术还可以，但那些公司都嫌我年龄大了，不想要。”另一位43岁的下岗女工也对记者说：“我们找工作太难了！”
大龄求职者素质不高、思想老化、计较收入———这是民营企业比较普遍的看法。
工资低、工作辛苦、不稳定———这则是不少求职者、特别是大龄求职者对民营企业的看法。
“求职者的就业观念必须转变，企业也应当善待员工，这样才能构建和谐的劳资关系，实现双赢。”成都市工商联党组书记刘战国说。（12B6）
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