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“人力资源”和“人力资本”这两个概念，如今常常出现在文章中或者口头上，但这两个概念的真正含义和相互间的区别与联系未必人人清楚。在此，笔者谈谈自己的理解。
学术界对人力资源的定义并无一致意见。但无论从广义还是从狭义理解，人力资源的核心都是人，不过这里指的人是一个集合概念，而并非仅指人的个体。人力资源是由具有正常智力和正常体力的人汇成的抽象集合，所以决不能简单地将人与人力资源等同起来。因
此，当人们谈论人力资源的时候指的是“具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和”。把人也看作一种资源，而且是一种最宝贵、最活跃的资源，这是人对自身认识的升华，是对人自身价值的肯定，是对人的一种最新意义上的褒奖。
而作为一个经济学概念，“人力资本”是美国经济学家舒尔茨于1960年提出的，在他看来，人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它是另一种形态的资本，而它的有形形态就是人力资源。但在此后一个相当长的时间里，“人力资本”虽然被频频使用，却并未引起特别的关注，究其原因，主要是人们把“人力资本”与“人力资源”混为一谈。
实际上，资本与资源不同。人力资本的核心是教育投资，人力资本的外在表现形式是人的价值，可以用货币来计量。因此，我们可以说某某人的资本(价值或身价)是多少货币量。人力资源与人力资本概念上虽然不同，但人力资源得到合理开发和有效配置后，可以转化为人力资本。人力资本的形成和积累主要靠教育。同样，人力资源的质量优劣也主要是由教育来决定的。可以说，没有教育，人力资源得不到合理开发，没有教育也不能形成强大的人力资本。重视教育，就是重视企业的发展，就是在开发人力资源和积累人力资本。汪 文
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