美CEO平均年薪1130万美元

　　与一般劳工的“薪水鸿沟”越扩越大

　　

　　薪金咨询调查机构美国珠美尔咨询公司4月9日发表的调查报告显示，美国的200家最大型企业CEO去年的平均薪水比2004年增长了27%，达1130万美元。

　　但美国劳工部最新资料显示，美国一般劳工的每周工资2005年仅上升2.9%，企业高层特别是CEO与一般劳工的薪金增长差距日益扩大。

　　薪水与能源价格一同上涨

　　

　　在被跟踪的200位CEO中，几乎每一位CEO的薪水都有上涨，其中上涨幅度最大的是大型石油公司、

房地产公司以及华尔街投资公司的CEO。

　　2005年全美年薪最高的首席执行官是西方石油公司首席执行官雷伊·伊拉尼，他去年共获得6300万美元的薪水。

　　这和去年疯涨的

能源价格关系紧密。高利润的石油公司在花红方面非常慷慨。能源公司瓦莱罗能源公司的CEO去年的收入也不少，突破了4000万美元。

　　去年美国股市出现大牛市，也帮助了CEO的薪水大幅上涨。此外，大型企业争相招揽明星级CEO，也提高了CEO的整体薪水。

　　CEO：劳工=570：1

　　

　　CEO待遇的不断提高加大了与公司普通员工薪酬的差距。美国一般劳工的每周工资在去年仅增长2.9%，其增长速度还不如美国3.3%的通货膨胀增长率。

　　美国南加州大学的凯文·墨菲教授曾对美国规模最大公司的CEO薪水与普通员工最低薪水进行了跟踪研究，结果显示，以前CEO和一般劳工的薪水差别并不像现在这么大，1940年一位CEO的薪水是最低劳工薪水的68倍。但到了2000年，这个数字竟然达到了570倍。

　　美国政策研究所的资料也显示，美国200家最大企业CEO的薪水在1990年至2000年间增长了近600%，而美国员工的最低薪水在这段时间内仅增长了37%。

　　福利方面差距也大

　　

　　CEO和一般劳工在年薪方面差距甚大，在福利方面差距也不小。

　　IBM首席执行官萨缪尔·帕米萨诺去年的养老金收入为400万美元，而IBM的30万员工却在2007年之后不享受养老金待遇，甚至IBM的新员工不够领取养老金的资格。

　　美国多家大企业曾向员工承诺的丰厚养老福利现在已经成为历史，今后企业帮员工缴养老金的情况将难以再现。不光是IBM，惠普、通用汽车巨头们正在冻结

二战后的养老金计划，转而让员工作为投资者经营自己的养老金储蓄账户以为其将来的退休金筹资。