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深圳海王公司大力构建以人为本的企业文化
深圳海王公司经过16年的快速成长，公司资产增长7万倍，年销售规模增长50多万倍，利税增长16万倍，员工人数增长500倍。去年，公司“司庆”将主题确定为“创新、进取、奉献、感恩”，这既是海王过去16年企业文化的沉淀，也是海王公司永久的主旋律。海王认为，为建设和谐社会贡献力量是一个企业成熟的标志，也是一个企业向前发展的原动力。
以人为本，创新和谐企业
海王始终如一地视人才为企业发展之本，目前在全国范围集团有员工13000多名，其中博士、硕士和留学人员占公司人员5%，本科学历占公司人员的35%，平均年龄仅为29岁。2004年，海王集团被全国劳动和社会保障部评为“全国就业和社会保障先进民营企业”。董事长张思民对人才的态度充分说明了他用人的社会责任：你可以来海王，在海王你不能不学习；你可以离开海王，但你身上一定会有从海王学习到的知识和技能以及被熏陶的海王企业文化。
海王以“爱护员工，视员工为企业最宝贵的财富；严格遵守劳动法，自觉维护员工合法权益；关注员工成长，强化培训，培养人才；通过企业发展使员工得到丰厚回报”为人力资源工作的基本理念。做到“四个保证，三个保障”的基本原则。“四个保证”是：保证工会组织建设；保证劳动合同执行率100%；保证员工参加社保率100%；保证公平、公正、公开解决劳动争议。总公司和下属公司都有专职劳动争议的人事专员，负责听取争议者意见，协助和协调有关部门进行争议处理。“三个保障”是：保障劳动安全；保障员工生活居住环境；保障员工工资处于同行业较高水平。2005年生产一线工人平均工资1400元左右，高于深圳最低工资标准一倍。
海王还有海王自身特色的“爱心救助制度”。公司设立了“海王爱心救助”福利制度，对全体海王员工的直系亲属（父母、配偶、子女）提供重大疾病爱心救助，包括免费供应本公司生产的药品和恢复期营养保健品，以及提供其它救助。形成海王特有的“管到底”劳动保障体系。张思民常说：向员工负责就是向社会负责，向社会负责必须向员工负责。
终极目的，感恩和谐社会
“感恩”是海王文化的重要内容，“感恩”之心使海王集团在快速发展的同时，始终把建设和谐社会摆在非常重要的位置。多年来，海王在企业文化中注入“感恩文化”，培养员工的社会责任感。海王认为向社会负责，回报社会，为建设和谐社会贡献力量是一个企业成熟的标志，也是一个企业向前发展的原动力。
海王集团十几年来累计为希望工程、扶贫济困、华东水灾、广东省少儿基金会、中国儿童福利事业、中国医学基金会智力工程、全国地方病防治工作等社会公益事业提供资助达6600多万元，得到各级政府和社会各界的高度评价。特别是在抗击“非典”的战役中，海王牢记“健康卫士”的神圣使命，在高度的社会责任感和优良的职业精神感召下，向奋战在抗“非典”一线的医护人员捐献了价值2000万元的保健品、药品和现金，再次受到了政府的表彰和广大民众的好评。公司荣获“抗非典模范单位”“抗击非典模范集体”等七个奖项，集团董事长张思民荣获“抗击非典个人二等功”光荣称号。
在企业快速发展的同时，海王把建设和谐社会放在一个非常重要的位置。做阳光产业，赚阳光利润。这是海王创业者董事长张思民办企业的基本原则，2004年，海王集团全年纳税额2亿元。数年来，海王集团纳税超过15亿元，集团和旗下多家企业被各地政府评定为优秀纳税大户。
海王集团在党和政府的关怀下，牢固树立发展民族医药产业的信念，用远大的目标和面向国际的发展战略引领企业不断发展。海王在发展中谨记“责任源于祖国，荣誉归于祖国”的司训，不忘建设和谐社会的责任，从企业的理念、文化、产品、管理到服务都牢牢紧扣“和谐社会”这个大局，同时不断发展，不断回报社会，为建设和谐社会多奉献，企业自身也在“不忘社会责任，不断回报和谐社会”的过程中不断获取前进的动力，不断发展，不断回报，不断前进。（深圳海王公司高级经理吴荫祥)
（紫／编制）
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