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并非大学生太多，而是市场更需要有技能的生产人员
劳动和社会保障部今年3月发布一项调查显示，2005年农村外出务工人员平均工资为1045元/月；2006年外出务工者对工资的预期平均为1189元/月。当下正值大学生毕业求职高峰时期，有媒体报道，应届大学毕业生对月薪的平均预期只有1000元。两相比较，引发了社会各界对“大学毕业生工资不如农民工”的讨论。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，“大学毕业生工资不如农民工的现象，实际反映出当前的就业总量供求矛盾在减少，而结构性矛盾日益突出。”
随着经济的快速发展，相当一部分研究人员提出，就业形势最严峻的时期已经过去，现在已进入对岗位创造最快的时期，需要吸纳更多的劳动力，就业需求在“十一五”时期还会继续保持快速增长的趋势。尤其在一些劳动密集型行业，比如制造业、服务业等领域。劳动保障部今年对23个城市2000多家企业调查发现，大部分企业春季用工需求旺盛，计划在春节之后的2个月内招用新员工的企业超过80%。
尽管就业形势好转，可是失业情况仍然存在，尤其是大学生找工作越来越困难，成为社会关注热点。对此，张车伟认为，并不是说大学生太多，数量过剩了，而是市场更需要有技能的生产人员，更需要财富的直接创造者。劳动力市场的结构性问题意味着在有些情况下并非缺乏就业机会，而是缺乏合格的劳动者。
中国劳动力市场信息网监测中心发布的“部分城市劳动力市场供求状况”显示，去年三、四季度，劳动力市场求人倍率基本保持在0.9至1之间，也就是每个岗位需求所对应的求职人数大约是0.9到1人，与上年同期相比，岗位需求人数增加幅度大大超过求职人数。中国人民大学劳动人事学院副教授丁大建指出，与上个世纪末期相比较，从总体数量上看劳动力供给和需求之间的缺口已经大大缩小。但不平衡之处主要体现在高素质和高技能的劳动供给严重不足，这部分人的工资水平迅速增长。求人倍率最大的是高级工、高级技师和高级工程师，高级工的求人倍率甚至超过了高级工程师。
张车伟认为，解决当前的就业矛盾，首先必须关注解决劳动力技能与需求不匹配的问题。比如大学教育的培养方向和方式，提高大学毕业生的实践技能，适应市场需求，培养技能型、生产型的人才。改变了供给结构，就业问题就能在很大程度上得到缓解。
另外，大学生的就业观念也应当适应变化，本科扩招后数量急剧增加的大学毕业生，就业方向却仍然集中在大城市、白龄阶层、管理岗位上，“但事实上，当前经济增长的方式决定了对生产性人员的需求非常旺盛，而管理岗位数量增加不多也不快，日趋饱和，其结果就是大学生的期望值与实际情况之间矛盾突出。”张车伟说。
本报记者:曹滢
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