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“职场如战场。”这句话用在当世竞争激烈的职场上真是再恰当不过了，职场风云，谁主沉浮？
初入职场必有诸多的不适应，投石问路，苦无指点迷津之士相助。职场漂泊数载之人，也犹豫、彷徨，怎么才能获得提升，如何才能对工作产生新的热情？要不要放弃一根嚼得无味的鸡肋工作，如何突破职业停滞？同业中颇有建树之士，成为了猎头公司的香饽饽，
跳槽还是坚守成了困惑。《我为什么辞职》不期而至，职场专家坐阵后方，宛如军师为人导引航向，消除辞职的种种困惑！
有哲人云：人的知识来自于直接经验和间接经验，直接经验是有限的，更多来自间接经验。而阅读书籍是人获取间接经验的重要途径。此书，用70个职场人士的相同辞职经历，有追求完美恬淡的生活而选择辞职的达观者、有感怀青青校园重圆考研梦的求学者、有追求个人更好发展的跳槽者……不同人生，带给人们迥异的职场体悟。我经历不了这么多，我却可以从中学到些什么。“一千个读者眼中就有一千个哈姆雷特。”与之相同，七十个人就有七十种辞职的理由。仔细品读，受益匪浅。有“辞职案例”，也有“案例分析”，关键不是“是什么”，而是“为什么”、“怎么样”，得到了些什么经验教训。
对于刚毕业踏入公司的人来说，满腔热血，深有“不成霸业不见江东父老”之气势。第一份工作往往不尽如人意，辞职不可避免。但新的工作要如何面对呢？在这个学习型的高速运转的社会，惟一的优势是比别人学得快，在最短的时间内储存最大容量的知识，善于向不同的人学习，须知“三人行，则必有我师焉。”不仅向上司、老员工等有经验的学，也要向合作者、客户学，更多向竞争对手学，“知己知彼，百战不殆。”
辞职不是目的，得以更好的发展才是所求。身处一个实为降职的职位上，换个角度看，有更多的时间和精力来完善自己；在帮派林立的公司生存，做个“政治”有心人；发挥专业之外的兴趣，把握各种兼职机会，小试牛刀，积累经验。
作为管理者，可以从中读到另一个“哈姆雷特”：如何留住优秀的员工，如何保持较强的企业凝聚力，任人唯能。
辞职演变成了当代的时髦话题，据最新调查，在上海有30%员工考虑或正准备辞职。辞职，你准备好了吗？
书名：《我为什么辞职》
作者：邱恒明
出版社：国际文化出版公司
版次：2006第1次第1版
ISBN书号：7801735382
价格：￥18元
（晓健／编制）
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