[个案]思科：每名员工都是猎头代理

　　成立于1984年的思科公司，是一家标准硅谷模式的高科技公司。目前，思科中国公司已经有员工500多人。

　　思科的招聘广告是“我们永远在雇人”。

　　思科的招聘方式是全面撒网，报纸招聘广告、网站、猎头、人才招聘会等都用上， 以满足每年巨大的人才缺口。

　　思科(中国)人力资源总监关迟介绍，思科最有效的招聘方式是通过猎头公司猎人，这样做虽然成本很高，但是面对大量高技术人才缺乏的情况，思科还是有40%的员工由猎头公司找来，且职位是从上至下。

　　思科还有大概10%的应聘者是通过员工互相介绍进来的，思科有一项特别的鼓励机制，鼓励员工介绍优秀人才加入，方式有点像航空公司累积旅程。

　　思科规定：介绍一个人来面试就给你一个点数，每过一道面试关又有一个点数，如果员工最后被雇用，则有事成的奖金，这些点数最后累积折成海外旅游。这是思科创造性的做法，让所有员工都是猎头代理，有合适的人一定要介绍到公司来。