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在内地，对“打工皇帝”下一个定义相当难。按照一般的看法，“打工皇帝”就是职业经理人，但在大多数人的观念中，“职业经理人几乎等同于外企工作人员”。在各类年报中也显示，外企职业经理人进入中国企业的成功例子并不多，更鲜有进入最高层的机会。
而那些身处中国企业的职业经理人，鞍前马后为公司效劳，所获得的报答更多的是创业者（老板）给予的股份。这样一来，“打工者”摇身一变成了股东（小老板），身份也
就不是职业经理人了。
从市场机制来说，香港是一个成熟的市场，打工者需要积累的是经验，而在内地市场还不成熟的情况下，取得成功的关键更重要的是社会关系，而这恰恰不是打工仔能够通过自身知识积累起来的。通常这都是“老板”的事。这也是打工皇帝难以在内地流行的一大重要原因。
当然，即使是在香港，打工皇帝的高薪也曾引起过争议。如此高薪是确有所值还是贫富悬殊？香港人力资源学会外事总监吴克俭表示，以薪俸税的表现来看，香港“打工皇帝”的收入可与世界媲美，有足够优势在亚洲区甚至国际上吸引优秀人才。他说，虽然香港“打工皇帝”的薪酬非常之高，但这是“人有所值”的，因为国际评审机构均认为香港的高级管理人才有“企业家精神”，可以保障香港经济的持续发展。吴克俭认为，作为公司高层的CEO面对很多挑战，他们的高薪也不容易赚。
香港社区组织协会干事何喜华则认为，“打工皇帝”薪酬暴增，低薪一族的人数却不断增加，香港贫富差距愈来愈大。不过他亦表示，“打工皇帝”的高收入是自己辛苦得来，社会不应该眼红。
香港立法会劳工界议员梁富华也指超级“打工仔”的薪酬令人吃惊，他表示，由于香港经济已转型到知识形态，相信“打工仔”的收入差距会来愈大。
（夏天／编制）
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