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最近中国首家职业顾问机构———CHR可锐职业顾问调研中心，对京、沪、穗、深四地白领所做的抽样调查显示：五成经理人因不懂MM导致职业发展受挫；决策型女性经理人走俏职场。
五成经理人因不懂MM导致职业发展受挫
据CHR可锐职业顾问调研中心在对京、沪、穗、深四地白领抽样调查显示：
1.你知道MM表示什么吗？62%不懂MM的意思；28%表示知道；10%表示听说过；
2.以下在62%不懂MM的经理人中进行调查。你的职业发展遇到瓶颈了吗？48%明确表示遇到了瓶颈；14%表示不太清楚；
3.发展受阻的原因：51%的经理人表示管理能力无法提高；23%的经理人表示人脉关系所限；26%的经理人表示专业技能不足。
高薪女性无意与男人争天下
据调查显示：
1.此次调查的200名高薪女性中，156名高薪女性欲强化自己在职业中的女性角色，比率达78%；
2.在职场中表现的性别角色是：23%的高薪女性选择男性；58%的高薪女性选择中性；19%的高薪女性选择女性；
3.是否把男性作为自己的竞争对手？18%的高薪女性选择是；52%的高薪女性表示不会设定竞争对手性别；30%的高薪女性表示竞争对手是自己。
决策型女性经理人走俏
调查显示：
1.女性经理人被接受程度：73%的职业白领认为在女性经理人手下工作很正常；27%的职业白领表示仍不习惯在女性经理人手下工作；
2.你认为女性经理人有什么优势：软性语言的沟通；细节管理能力；不易树敌；易得人心；
3.女性经理人最应该具备哪项特质：52%的职业白领选择：决策能力；其余48%选择了强势、坚强、拼搏等。
七成白领遭遇“低”能主管
调查显示：
1.欣赏你的主管吗？32%的职业白领表示欣赏自己的主管；43%的职业白领表示对自己的主管没感觉；25%的职业白领表示不欣赏自己的主管；
2.您对主管能力的评价？12%的职业白领给了很高的评价；19%的职业白领给了一般的评价；69%的职业白领给了低的评价；
3.我们对认为主管能力低的69%的职业白领进行单项调查，您仍待在这家公司的原因：45%的职业白领表示薪水不错；32%的职业白领表示被老板看重；23%的职业白领表示暂时没有更好的去处。
（王云浩）
(观宇/编制)
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