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3月29日，以可持续发展为战略核心的安赛乐钢铁集团迎来了的第一个“世界健康与安全日” 。安赛乐全球700个工厂的所有职员参加了当天的宣传教育活动，充分显示了安赛乐致力于健康与安全发展的承诺。
“世界健康与安全日”活动
这次活动在安赛乐60多个国家的700多家工厂和行政机构同时开展， 100,000名员工参加了此次活动。安赛乐CEO 杜磊先生认为，健康与安全防范“是一场日常战斗，是不可忽视的重点工作。因此，我们必须投入时间与精力，加强相互交流。” 与2002年成立之初相比，安赛乐现在的事故率已经降至原先的四分之一。杜磊称：“我们的目标是：实现零事故率。”
29日的动员活动旨在提醒人们注意相关规定，要求他们更有效地降低风险，分析可能的方案，从而提高安全保障措施。这次大规模的全球动员活动也是一次分享共同价值的机遇，无论安赛乐的员工身处何地，都可以鼓励他们注意日常任务中的各项工作。比如“开车没忘了系上安全带！”
同全球其它地区的分支机构一样，位于上海的安赛乐亚太总部安排了一整天的工作时间，对当地近70名员工进行了健康与安全的主题教育。
来自WORLD LINK的资深健康专家劳伦斯·佩林教授(Lawrence A. Perin)为大家做了有关中国的健康与安全的主题讲座，并介绍了道路安全等知识。安赛乐的高级管理人员还向中国的职员介绍了安赛乐健康安全政策、安赛乐意外事故处理方案和建筑物内安全撤退办法，并放映了安赛乐集团为“世界健康与安全日”专门制作的专题短片。
29日的“世界健康与安全日”是安赛乐集团的一项具有里程碑意义的活动，是继2004年毕尔巴鄂“安赛乐健康与安全欧洲会议”后，彰显安赛乐安全传统的重要举措之一。安赛乐的全体高层管理团队以及欧洲工作委员会的所有成员都积极参加了今天的动员活动，并现场访问了位于多个国家的工厂。
在健康与安全方面取得优异的成绩
自2002年成立以来，安赛乐在健康安全方面取得了优异成绩。2006年2月底，造成停产的事故发生频率(每1,000,000工时内，造成停工的事故数量)为2.4，从而使安赛乐成为工业领域中的最佳企业之一。 自集团成立以来，安赛乐的该事故频率已经降低了73%以上。
自2002年起，现场的事故严重率( 每1,000工时内，因现场事故造成的损失天数)降低了45%，即每千工时内，因事故造成的损失天数为0.23。
在2004年与2005年，由于供应商与工业伙伴采取了降低事故的措施，分包商的现场事故发生率降低了21%。
安赛乐的安全政策与措施
作为全球最优秀的钢铁企业，安赛乐集团始终将“可持续发展概念”作为战略核心。集团在创始之初便制定了8条可持续发展原则，其中包括一项健康与安全政策，即“进行风险管理和安全控制，保障产品的安全性和人身健康。”安赛乐首席执行官杜磊认为，安赛乐的健康与安全政策表达了集团致力于成为一名负责任的企业公民的愿望，而这也是公司长期发展的支柱。
2004年2月3日至4日，第一届“安赛乐健康与安全欧洲会议”在西班牙的毕尔巴鄂市(Bilbao)举行。250名员工和管理层代表、“欧洲职业安全健康局”的专家，以及安赛乐的供应商和客户参加了会议，就健康与安全问题进行了公开而具有建设性的讨论。
广泛的国际认可度
安赛乐在可持续发展方面的骄人业绩受到全球公认，它本身也代表了当前全球部分主要可持续发展的指数与级别，包括道琼斯全球可持续性指数、金融时报企业社会责任指数(欧洲)、Ethibel投资注册与Ethibel可持续性指数、Vigeo高级可持续性业绩指数。
在2005年达沃斯世界经济论坛上，安赛乐成为唯一一家被评为“全球100家最可持续发展企业”的钢铁企业。2006年，安赛乐再度入榜“全球100家最可持续发展企业”。
安赛乐在包括中国在内的60多个国家雇用100,000名员工。公司将对可持续发展的不断追求作为企业政策核心，努力在经济绩效、劳工关系和企业社会责任方面成为业界基准。
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