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第二届（2006）“袁宝华企业管理金奖”日前在全国企业管理创新大会上颁发，杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后与海信集团有限公司董事长周厚健、鞍山钢铁集团公司总经理刘玠共同获奖。“袁宝华企业管理金奖”是由中国企业联合会决定、中国企业管理科学基金会设立的，奖励为中国企业管理领域做出杰出贡献的企业家。每年颁发一次，每届2至3名。
宗庆后从1987年靠14万元借款开始打天下，19年来其所创建的娃哈哈集团以年均88%的速度增长。昔日一家名不出里巷的校办企业，目前已成为年产销140多亿元的全国饮料行业“老大”，创造了令人瞩目的发展奇迹。
经济神话的背后是独特的管理运筹。宗庆后长期“坚持主业不动摇”的战略选择，采取高度集中的集团管理模式，建立厂商双赢的“联销体”营销策略以及利用外资壮大自身品牌的“引资用资”原则都在企业界、管理界传为美谈，被各方认为是最具自身特色、效果最为显著的经营谋略。
国内由于经济市场化起步较迟，因而管理理论也相对落后，一直都是用引进的管理理论在指导本国的企业管理实践。但近些年来人们逐渐发现，由于文化背景的差别、国情的不同，洋理论明显地存在着与实践脱节的缺陷。于是管理界转而眼睛向内，采取积极措施培育、总结具有本国特色的管理方法与理论。“袁宝华企业管理金奖”的设立、颁发便是其中的措施之一。
当前，通过自主创新增强企业竞争力、改变经济增长方式已成为各界共识，管理创新则是自主创新的题中之意。 作者：捷 文
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