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因为惰性比较大，我在同一体系工作了将近6年，在大老板眼中绝对是可以派一颗忠诚的小红心了。但我最后还是对大老板说了声天下没有不散的宴席，让老板郁闷了若干分钟（平时只有我郁闷的份，只有递交了辞职报告我才有资格让老板郁闷啊）。我离职的唯一理由是目前所在公司是合资形式，两位股东派的管理层经常意见不一致，管理理念也各有所长，我经常是顺得哥情失嫂意，想想还是走为上着。
昨天和一位朋友吃饭，她在一家鼎鼎大名的合资公司负责人力资源工作，人力资源更是一个敏感的话题。她真是如履薄冰，最极端的时候她准备了五个不同版本的人力资源汇报，最后眼一闭心一横抽出一份交给管理层做靶子挑刺。但她终于快熬到头了，她的公司年底可能被收购。然后她可能上演办公室政治的另一罗生门，但至少合资公司这个章节结束了。
同为女性，又是家有婆婆的家庭架构，我们多少都有点婆婆情结：家里一个婆婆是别无选择的，但至少对于我们这些职业女性来说，公司如果有两位不咬弦的婆婆，其中一位基本上是带了放大镜挑自己的错，唯一出路是自己便先“孔雀东南飞”避难去了。
在我看来，合资公司整个像旧式婚姻。两个名门望族各有各的小算盘，以婚姻形式捆绑在一起达到自己的目的，以前基本是一方有权一方有钱，现在也没什么新意，最典型的是老外出钱出技术，中方有特许经营权。从一开始，双方便步步为营，合资公司协议整个像婚前协议，对双方的权利义务约定得一清二楚，如果甲方指定CEO，乙方便要控制财权，CFO由其指派。
合资公司正式运营意味着双方的磨合开始了。虽然两个婆婆的愿望是美好的，希望我们这个包办婚姻幸福美满，但过日子免不了磕磕碰碰，何况管理层各司其职。这可惨了工作层面的伙计们，即使最没有办公室政治才能的无辜群众也会被无意识地站队，有时候一件小事也可以弄得一地鸡毛。我篡改了张爱玲的名句，“合资公司是一袭华美的袍子，但爬满了蚤子”。
合资企业往往雷声大雨点小，最后出路不外乎如下三条：若干还在坚持的，大家一起凑合着过呗，但离幸福生活尚有一段距离；也有拆伙算数的，我印象最深刻的是美国AT&T和英国电信的合资公司，看来合资公司的硬伤不管中外，天下大同；最为人所知的成功之道是一方在条件具备后或第三方全面收购、独资经营，反正和合资公司也没什么纠葛了。
(观宇/编制)
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