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《第一财经日报》刊发安邦集团研究总部高级分析师贺军文章，文章指出，在产业结构调整、教育体制的弊端之下，国内的“就业磨擦期”还将持续下去。未来，随着中国产业结构的升级，制造业和服务业对劳动力的要求会越来越高，如果不在劳动力的供给方面（包括教育、培训）进行大调整，国内在就业问题上将会长期承受较大的压力。
近一两年来，中国就业市场上似乎出现了一些矛盾的现象：一边是失业率人数增多
，一边是各地纷纷出现“民工荒”。
从大学生就业的情况来看，则并不理想。2005年，新华社曾播发了《高校毕业生是宝贵的人才资源》的评论文章，文章提供的数据称，以2004年9月初普通高校毕业生就业率73%计算，当时中国还有75万多名本科、高职（专科）毕业生未能就业。
从企业方面来看，一位企业负责人不讳言，他们所需要的是有专业知识及工作经验的人才，初出茅庐的应届毕业生不符合他们的要求。
贺军认为，这是当前劳动力供给与需求的磨擦增大的一个典型表现。
从全球范围来看，中国的改革开放成就了中国“世界加工厂”的地位。这个过程的背后，就是来自中国农村广大的廉价劳动力的支撑。
然而，在众多因素之下，国内许多出口导向型的加工制造业对廉价劳动力实行的是“破坏性使用”，十年不涨工资的现实，使得工人在有任何其他机会时就会放弃原有的工作。这也成为近年来民工荒的直接原因。
对于各种各样的“新鲜”毕业生来说，现行的教育体制把他们塑造成了脱离市场的劳动者。对于很多需要“一技之长”的企业而言，许多毕业生近似于无效的劳动供给。这也就是国内受过高等教育的人群中出现“新失业人群”现象的原因。
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