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全国知名的企业管理软件巨头金蝶公司，以违反竞业限制为由，要求金蝶前西南区总经理、成都分公司总经理廖建华离开现在工作的用友（用友为金蝶在国内的主要竞争对手），并且索赔10万元。
廖建华原是金蝶西南区总经理、成都分公司总经理，去年9月他因故离开金蝶，12月，开始在用友工作，因为这个事件，金蝶在深圳提起了劳动仲裁，要求廖立即离开用友公司
，并赔偿10万元。
金蝶有关人士表示，提起仲裁的理由是和廖建华签订的竞业限制协议。记者从有关人士处了解到，这份金蝶同廖签订的《保密及竞业限制协议》中第十条约定，“未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在商业竞争关系或者其他利害关系的用人单位任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务”。
金蝶的表示相当强硬，“原则性问题绝不让步，一切将由法律进行最终的裁决。”
作为当事另一方的廖建华昨天对此正式回应，首先他主动公开了自己和金蝶签署的《保密及竞业限制协议》，并且强调，在第十条中除了金蝶所说的外，还有一项即“甲方逐月发放的工资及福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，廖建华表示，这是一句空话，因为在他的工资表里并没有补偿费用这一项，也就是说，金蝶自己也违背了这个协议。
目前该案在深圳仲裁，结果还未公布。
成都律师王洪青表示，金蝶和廖的这个纠纷，虽然协议中写明“甲方逐月发放的工资及福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，但是没有具体的量化，一旦引入仲裁对廖是很不利的。他建议如果有类似的协议，一定要要求量化补偿金额。本报记者 许鹏
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