精神文明建设是神木化工动力源泉

　　■本报记者汪俊启刘雪涛

　　作为陕西省委、省政府2003年确立的重点项目和陕北能源重化工的启动项目，陕西神木化学工业有限公司（以下简称神木化工）一期年产20万吨甲醇项目于当年10月正式开工建设，并在短短两年后的2005年10月14日生产出合格精甲醇，由工程建设转入试生产阶段。二期年产40万吨甲醇项目已经过省级主管部门审批，今年6月份土建工程将开工。工程全部建 成后，年销售收入可达12亿元以上，将成为我国大型煤化工甲醇生产基地之一。

　　神木化工之所以能在短短几年内取得如此令人瞩目的业绩，是与该公司大力倡导精神文明建设密不可分的。自成立之初，神木化工就紧紧抓住

党员先进性教育和企业文化建设的主线，从广大员工的生产、生活、学习等方面全方位入手，通过扎实有效的工作，培养了一支思想活跃、作风硬朗、素质过硬的高素质员工队伍，从而极大地促进了公司的建设和生产活动。

　　精神文明建设已成为神木化工公司不断走向前进的动力源泉。

　　先进性教育锻造建设“排头兵”

　　2005年1月，陕西神木化学工业有限公司党总支正式成立。用神木化工公司负责人的话说就是：“这是一个新的里程碑的建立，标志着党的组织在企业的建设和发展进程中，将发挥战斗堡垒的作用。”

　　2005年7月31日，神木化工公司党总支召开保持共产党员先进性教育活动动员大会。党总支书记、总经理何平做了动员讲话。公司董事长冯煦初在讲话时强调，希望公司广大员工在先进性教育活动中，认真组织学习，深刻领会开展先进性教育活动的重大意义，用教育活动的丰硕成果推动试车工作的全面胜利，再创神木化工发展的新局面。

　　公司党总支的成立和保持共产党员先进性教育活动的广泛深入开展，不仅带动了神木化工公司精神文明建设和企业文化建设，更重要的是，极大地促进了广大员工的生产积极性和作为企业主人翁的责任感。

　　以共产党员为排头兵、领头雁的神木化工试车大军，为一次试车成功奠定了基础。

　　党员模范带头作用的发挥，使“入党”在神木化工公司成了员工们的光荣梦想。自公司党总支和基层党支部成立之后，广大青年团员积极要求进步，2005年一年就有几十名青年员工向党组织递交了入党申请书。

　　精神文明促进建设生产

　　神木化工公司开展党员先进性教育活动的成果是显而易见的，这不仅体现在广大员工的内心里和“

学习心得”上，更体现在日常的建设、生产活动中。

　　在该公司的《战地火花》中记载了这样一件普通的事情：在试车准备工作的关键时刻，空分装置空压汽轮机主蒸气管线吹扫时，临时放空管线上电动阀被意外卡死。吹扫工作不得不被中断，给即将进行的试车工作增加了新的困难。最快的解决方法是更换阀门，可当时阀门只有一个，还在压缩厂房二楼。上千斤重的大阀，又不能使用吊车。困难转移到了能否很快将大阀搬下来。机修车间的检修工们用最快的速度，把阀门安装到位。不到半个小时，难关被攻克了。

　　随着试车工作的稳步、全面进展，试车指挥部于2005年7月初成立了以张培杰为组长的吹扫小组。在试车指挥部的统一协调下，吹扫小组及时制定了切实可行的计划，编制了详细的吹扫方案，布置了各管网吹扫的程序、分工。在紧锣密鼓的准备工作完成后，先后进行了仪表空气、工厂空气、生产生活水、脱盐水、循环水、二次水等管网的吹扫。在吹扫期间，吹扫组成员废寝忘食、不辞辛苦，为了吹扫计划的可行性、严肃性，他们整天滚爬摸打在试车现场，随时掌握、督促试车工作的进度；在吹扫过程中，大家相互协作，调试室精心组织协调，操作人员按规、有序吹扫。他们冒着酷暑，不怕困难，硬是在施工未彻底结束的情况下安全、保质、保量完成了计划内所有吹扫任务，为公司各单元试车创造了前提条件，并有力地促进了公司工程、试车的进度。

　　企业文化建设催生高素质员工队伍

　　神木化工一位企业负责人深有感触地说，企业文化建设是一个企业的灵魂，是企业内在与外在形象的综合体现。企业文化大到企业精神与方针，小到眼前的一棵树，一朵花，一块草地。企业的管理模式与员工思想意识、文明素质是企业文化内在的体现，它具体反映在职工平时工作学习中的言行中。

　　作为一个正在进行紧张的工程建设与试开车工作交叉进行的新型企业，其本身的前期生产准备工作是千头万绪。可就是在这万分紧张的工程建设与试生产准备工作之隙，公司领导层抓住有利时机，利用各种形式加强企业文化建设，如举办各种培训班，演讲与公关礼仪讲座；完善各种规章制度；编写出台《员工守则》；利用各种有利时机美化生活、工作环境等等。公司还办起了

图书馆，有图书两千余册，杂志、报刊百余份。读书学习，拓宽知识领域，已成为神木化工人的时尚。

　　通过丰富多彩的企业文化建设，神木化工公司培养出了一支作风过硬，思想积极上进的高素质员工队伍，也极大地促进了广大员工的爱岗敬业精神。员工张利康在一篇文章中写道：“充满生机的神化已经为我们提供了提高自我，展现自我的平台。实现自我、超越自我的起点就是爱岗敬业。”“爱岗敬业，不是空洞无物的简单口号，从某种意义上讲，是职业道德的基本要求。需要员工在工作中努力实践得以升华，形成一种积极向上的氛围，融入企业文化之中，成为企业形象结构元素，最终在企业创造经济效益中永不枯竭的发挥巨大作用。”