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这几天，杭芝机电有限公司又准备开始新一轮的工资协商。这也是该公司工会主席黄文祥最重要的工作时刻。通常，这种协商都会进行得很艰巨、很细致，时间也很长。
作为当时全省两家工资集体协商制度试点之一，杭芝机电有限公司从1995年就开始了这项在当年看来绝对新鲜的改革。
记者在采访一些“杭芝”的员工时，他们普遍表示了解这一制度，毕竟，在所有的厂规厂纪中，这可能是与他们切身利益关系最密切的制度之一。一位姓叶的女职工说：“这个制度挺好的，我们不用担心单位平白无故地扣我们薪水，每个月给多少钱，都有个说法。”
一位陈姓的一线工人告诉记者，去年她年收入增加了1000多元，为什么加？这个数字是怎么来的？具体加在了哪些地方？一项一项心里都很清楚，而且加有加的依据，不加也有不加的理由。而1992年她刚进厂，第一个月拿到的工资是200多元。当时，自己拿多少工资，是企业说了算，给你多少就拿多少。就是加了，也不清楚为什么加？标准怎么定的？与企业的生产经营有什么样的关系，更加摸不着头脑。企业从1995年实行了工资集体协商的制度后，她才明白，原来自己拿多少工资，还可以让大家商量着来定。那，情况就不一样了。
“职工先前根本没有意识到工资可以坐下来谈，但实施之后，效果应该是相当不错。”作为公司的工会主席黄文祥这么说，因为这个制度首先得益的就是员工，员工的劳动权益可以随企业效益增长得到维护。
由于杭芝机电企业形势一直不错。自实行工资协商以来，该公司职工人均工资每年都以不低于10%左右的幅度在增长，职工工资水准比10年前整整翻了两番。
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