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本报讯（记者张良）国美电器日前宣布，其国内七个大区的国美管理学院七个分院同时成立。国美电器华东一区总经理黄秀虹表示，国美希望通过构筑自己的“黄埔军校”，使公司成为国际化大型连锁企业的“排头兵”。伴随着国内各家电连锁企业的快速扩张，零售业中高级管理人才已成为企业健康发展的“中流砥柱”，家电连锁企业对零售人才的培养和争夺也被提到了一个前所未有的高度。
近年来，国内家电连锁巨头以闪电般的速度增开新店。目前国美电器在全国已有400余家门店，而今年仅在上海就计划再增加60家门店。苏宁电器全国范围平均2.2天就新开1家新店。新店开张必然带来大量人才的需求。
黄秀虹向记者表示，2005年中国零售市场已全面对外开放，为加快人才培养，国美每年拿出集团工资总额的2%作为员工教育基金，同时还相继推出“蓄水池工程”、“店长工程”和“1+1”接班人计划等措施，以此不断完善公司的人才梯队结构。国美电器管理学院分院的成立将进一步加强国美人才开发和储备的职能，并成为公司一线经营管理人才的重要输出基地。
“苏宁一直非常重视人才的培养，”苏宁电器有关负责人告诉记者，“为吸纳和培养更多的零售管理人才，苏宁早在2002年就已推出针对应届大学毕业生的‘1200工程’，之后还分别推出了‘人才梯队工程’和‘店长工程’。”据她透露，一个上进的普通员工一般经过1-2年时间的培训，就有机会成为零售企业中的部长级管理人才。
业内人士指出，我国零售业的超速发展，使得对人才的需求达到前所未有的盛况。国内零售业的竞争已开始从速度、网点、商品层面逐渐向管理、人才层面转化。以一家大卖场员工约500人、家电门店约150人计算，若中、高层管理人员占总人数5%，则管理人才需要8075人，其中店长需要883名。2000年全国零售店长数量仅为200名，而去年这一职位需要数量已经猛增至3万余名。
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