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关于商品打假，消费者并不陌生，然而对于求职者来说，求职过程中遇到的招聘“李鬼”，可能构成的伤害要远大于买到一件假货。那么如何避免受到“假招聘”的欺骗呢？中华英才网教你慧眼识“招”，避免掉进求职“黑洞”。
如今许多企业的招聘广告亦幻亦真。如有企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍模糊，那么多半是在为企业做宣
传。
毕业生小黄吃足了“假招聘”的苦头，某房地产企业许诺“办户口”，但必须实习三个月，通过标准是卖出三套房子，于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，走时不仅没拿到底薪，连100元的“培训费”也打了水漂。
企业为何会选择“假招聘”？据了解，一些小企业为了提高求职者关注，就采取长年招聘的办法，空缺职位永远“空缺”着。此外，还有一些企业长年招聘并非不需要人，但他们通常只会接触期望月薪较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦职员自己受不了或所谓“实习”没通过，就再次招来新的员工补上。
面对招聘市场混乱现象，求职者该怎么应对呢？业内人士认为，避免求职风险最好选择较大的招聘网站，进行网上求职。此外，中华英才网的专家提醒，投简历要有的放矢，在对应聘公司缺乏了解的情况下，随随便便投简历是不负责任的表现。现在许多企业使用自身设计的职位申请表，以便筛选简历。在模块化的简历中，一定要用精炼、准确的语言来充分展示自己的能力和长项，牢牢抓住HR的眼球。
对于有“实习”要求的企业，最好应聘时问清楚实习待遇，并签订相关协议。工作中要注意考察企业老员工的情况，如果一个单位的员工除个别几个外，多数为工作不到三个月的“实习生”，除非新建企业，否则这样的单位可能只需要“临时工”，继续呆下去只是浪费时间，还错过了其它工作机会。最后专家还特别提醒毕业生，各地办户口都有明确的政策规定，一般企业难做到为员工解决户口问题。不要单纯为了大城市户口而放弃待遇要求。
（胡茵）
（晓健／编制）
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