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郁进东
南京企业工资标准今后要集体协商，职工如不满意工资标准，可与老板谈判的做法，是一个好的办法。它对提高职工收入，实现共同富裕，建设和谐社会有着重要意义。它也有利于改变长期以来职工工资由企业主单方说了算的状况，改变工人在分配上的弱势地位，最终让广大职工共同分享改革和发展的成果。
今年1月，江苏省副省长吴瑞林在全省劳动保障会议上，激烈批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的怪现象。他说“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词”。他说，相关部门必须给职工涨工资撑腰。
随着改革的深化，政府对企业工资管理职能由原来计划指令转向宏观调控与指导，手段逐渐弱化。不少企业为获得最大的利润，人为控制职工工资的增长，相当一批中小企业职工工资增长缓慢甚至零增长、负增长，而企业管理层的工资却年年大幅提高，分配不公日益凸显。有些企业甚至就着当地的最低工资标准来定职工工资，“最低工资标准”成了“最高工资标准”！而管理层的收入是职工平均工资的几倍甚至几十倍。
南京此前一项调查就显示，个别制造企业主要股东与工人年终分配差距竟达到25倍，管理层的平均工资和职工平均工资差距也达7倍到8倍。分配差距如此悬殊，对于同样为企业发展作出贡献的职工是不公平的。南京出台这一政策，目标就是要改变这种现状。南京市劳动保障局有关人士表示，今后，南京将把企业工资集体协商开展和执行情况，列为企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。
实现职工工资能与企业利润同步增长，关键在地方政府。江苏省副省长吴瑞林说，他在基层调研时，听一些企业负责人在介绍利润时头头是道，听了令人振奋，但再问问职工的工资水平却低得很，有些职工还反映他们多年工资没增一分钱。再问企业主为什么不给职工涨工资时，企业主一般都要说，职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。在一旁的地方领导干部也会插话说，工资标准高了怕影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了。一副很难办的样子。
逐利是资本的特性和本能。寄希望于企业主或经营者给职工增加工资是不现实的。关键是政府部门要摆正位置，要为广大职工撑腰。而认为职工工资涨高了会影响投资环境，恰恰是片面的政绩观、发展观在作怪。
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