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陈猛
劳动力转移是拉动县域经济发展的关键，这样说应该没有疑义。随着农业机械化、产业化程度的提高，与土地耕种效益相联系的用工量呈递减趋势，富余的劳动力将寻找新的就业机会，这个过程就是农业现代化、乡镇城市化的过程。
问题是，新的就业机会并不会平均分配给富余劳动力，在市场经济的环境中，这需要通过竞争去争取。国家劳动部公布的2006年就业形势预测，将有1700万剩余劳动力难以安置。而广大农村还有1.5亿劳动力需要转移，加上每年新增600万劳动力，短期内新增的就业岗位无法满足新增的就业需求，劳动力转移的压力将持续加大，就业竞争进一步加剧。
开拓就业渠道、争取就业机会，政府无疑承担着重要责任，但不是唯一的，实际运作中，能人的带动作用凸现出来。
笔者在采访中，接触了一些劳务能人。若干年前，他们也是从平常人起步，往往是积极争取的态度，使他们抓住了市场先机。在劳务市场上，他们具有经验、信息和公关资源等方面的优势，政府应该做的是发挥自身信誉、动员、保障机制等方面的优势，形成优势互补，帮助能人们放大带动劳动力转移的能量，从而产生“滚雪球”效应。
要想让这样的“雪球”在本地多起来，就要善于发现能人，支持他们放手搏大，这是实现劳务供需对接的一条便捷高效的通道。
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