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“团队精神”是一个口号式的名词，但有多少人能真正知道它的含义。许多人，包括企业老板，只知道让员工们为一个共同的目标而奋斗，却不知道一组人一起工作往往可以给外人以良好印象———当然，可以给投资者以良好印象。无论一间公司的产品或服务如何好，没有好的团队，是不能达到融资的目标的。
美国《新闻周刊》的一位编辑最近采访了一位投资银行家。采访结束后正值中午，
两人都饿了。于是，他们沿着纽约的中心大街（MainStreet）寻找快餐店。在一个商业城市要找一间快餐店岂非易如反掌！很快，他们就找到了好几家。全部都是装修讲究，窗明几净。银行家提议：“我们何不趁这个机会考察一下本市快餐业的投资机遇？”
他们首先走进弗雷迪快餐店（Freddie’sFastFood）。只见一位少女收银员在快乐地工作着。只见她一会儿呼唤侍者快点拿煎饼出来，一会儿又与另一位收银员轻声说些什么。甚至在顾客已经付了款，她把食物打包时，仍不忘与经理说笑。“走进这间店子，好像走进了她的家一样”，银行家后来回忆道。
编辑和银行家随后又走进了一家名为“可怕的Harold”汉堡包连锁店，感受与弗雷迪快餐店截然不同。当他们走进店子时，柜台里的收银员正抱怨机器发生故障无法使用，但很久以后才来了一个维修工，勉强把机器修好。卖薯条的女孩拿来的是已经凉了的薯条，为此，收银员大声地埋怨她。对卖汉堡包的侍者，收银员同样无礼。他抱怨说，侍者总是手慢脚慢、说话含糊。当经理走过身边，他们全部静了下来，不再说话，只是互相瞪眼。“走进这家店子，就好像遇到了正在吵架的一家人”。
毫无疑问，编辑和银行家后来还是在弗雷迪快餐店解决了肚子问题。而其实两家的产品质量和价格并无太大差别。
事后，银行家向编辑说，如果两家快餐店都需要融资，获得投资的一定是前者。因为根据以往的经验，只有员工之间、不同部门之间关系良好的公司，才会迅速满足投资者的需要。此外，这种公司也往往成本负担较轻，因为员工之间关系好，培训的时间就会大大缩短，士气也容易振奋，公司与顾客之间往往保持良好的联系。还有一些隐性的好处。例如，甲乙关系好，那么当甲需要参加孩子的家长会时，乙会顶替她工作；而当乙要加班应付一个难缠的客人时，甲也会在第二天早到一些，让乙可以好好休息。这样，利益的是公司的———公司可以减少不少加班费。
“你愿意独自一人去一个陌生的地方，还是希望有一支稳固的团队走在你的后面？”银行家说，“销售人员也一样。他们在推销产品时，面对其它公司同行的激烈竞争。因此他们渴望能有一个团队支持他们。”显然，具有团队精神的公司，往往销售业绩也较良好。
●投资者青睐那些有团队精神的公司；
●好的员工只会留在有团队精神的公司。
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