[业务通途]解决民营企业人才隐患应多管齐下

　　《融资导刊》记者李慧慧

　　新一轮非公有制经济发展的高潮和政府的重视和大力扶持，把中国的民营经济送上了稳健发展的快车道。但从民营企业的现状分析来看，它既不具备外企、跨国集团在薪酬结构、发展空间等方面的竞争优势，也没有国企在福利、职业稳定性方面的强势吸引力，民企的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，特别是中高级经营管理人才队伍的建 设成为民企发展过程中遭遇的头等难题。

　　广东清华科技创业开发中心总经理、广东清华职业培训学校理事长黄仲景日前接受《融资导刊》记者采访时则表示，解决民营企业人才问题虽可借助于人才机构，但需企业自身、政府和培训机构三管齐下。

　　民营企业应注重人才培养

　　随着市场竞争的加剧，民营企业若想获得持续发展力离不开良好的企业文化建设，而企业文化建设中最重要的则是人才培养。提高企业文化可以借助于一些专业的中小企业培训机构进行人才培训。但是，一些中小民营企业却对培训存在一定的误解。

　　比方说，在一些企业老板的眼中，现在社会上的培训班大多数是没什么用的，当然这也受制于他们急功近利的思想，因为任何短期的独立培训是不会取得立竿见影的效果的；而对中低层的管理者，决策层所担心的是：企业对他们没有严格的约束机制，一旦接受培训后这些人跳槽，企业岂不是人财两空？另一方面，中小企业在培训开发方面，缺乏系统性、长期性，特别是涉及培训费的分摊和追偿缺乏有效的办法，使得人员培训费用的投入水平低，效益不够显著。从而使企业文化建设与员工素质提高成为空谈，管理者队伍建设不能取得实质性进展。

　　对此，黄仲景认为：“中国大陆企业的老板和员工参加一些专业机构培训的意识还不够强是目前中小企业参加培训相对较少的重要原因，他们往往是只有用到时才会想到去学一些东西，而香港人则不同，他们会‘先学再说’。学习没有止境，提高也没有止境，所以中国大陆的企业特别是中小民营企业的老板应该改变那种‘只有用得着时再学’的想法，并鼓励其员工经常定期参加一些培训，以提高整体素质”。

　　培训机构应做有效培训

　　企业培训一般有两大主流，一是以培训技术、技能为目的，集中于中下层；二是以培养管理人才为目的，集中于中上层。

　　分析人士认为，我国企业培训多是前一种类型，单纯注重技术而忽略心态整合，往往是治标不治本，处于培训的初级阶段。无论是培训人力，还是培训方法都存在着不足，为学生传道授业的老师自身存在经验的缺陷，一部分受过良好的教学训练，如大中专老师，但他们中大都没有受过市场竞争的摔打，有理论而无实践；另一部分在企业发展中成长起来，见过市场中的大风大浪，有足够的实践经验，但是宏观理论和教学方法上却火候不足。在教学方法上，企业大多引进传统的教学模式———授课，你讲我听，由企业内部人员实施，很少借助于外力。这样的弊病就是枯燥，效果不好，长此以往会使企业失去对培训的兴趣。

　　黄仲景则认为，专业企业培训采用单一的授课方式并非最好的方法，可采用其它比如个案分析的方法。他解释说，企业培训不同于中小学教育，它是在成人中间实施，成人在理性思考以及自身专业度上都已达到一定的水准，所以单一的授课方式并非最好的方法。国外及港台已探索出讨论式、实习式、讲演式、游戏式、个案分析等多种培训方式，而专业培训机构为企业特设的培训往往融合了多种方法，寓教于乐，效果就不一样。

　　政府应做公共网站以增加透明度

　　随着国家近年来对中小民营企业发展的重视，广东省也相继出台了一系列的政策来支持中小民营企业的发展，为此，广东省还在广东省经贸委属下专门设置了为中小民营企业服务的中小企业局。为加强对中小民营企业的发展和综合素质的提高，中小企业局可谓是想出了许多办法去动员社会力量以促进中小企业发展，其中就包括为中小企业发展专门设立培训基地。

　　据悉，广东省中小企业局在去年认定了广州莱茵职业培训学院（广州）和汕头经济管理干部学校（汕头）等5家中小企业培训示范基地和广东清华科技创业开发中心（广州市）和珠海高科技成果产业示范基地（珠海市）等9家中小企业培训示范机构。此外，广东省还向

国家发改委推荐了3家国家银河培训工程培训机构。可以说，通过整合社会专业培训资源，初步构建起了全省中小企业培训体系。

　　被评为中小企业培训示范机构的广东清华科技创业开发中心总经理黄仲景则表示，为促进中小企业的发展，省中小企业局虽然出台了相关的政策导向，但其具体的实施还需进一步细化，并最好有专人负责跟踪以提高效率。

　　（日京／编制）