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先看两条新闻。其一，据中央电视台报道，今年19岁的小孙，一直在昆明当保安。前一阵，小孙偏要辞职，非说想去上学。可谁也没想到，小孙要读的——是小学！对此，有媒体展开了“生存和求职”到底孰轻孰重的争论；其二，据《深圳商报》日前报道，“年薪8万招不到模具工”，劳动力市场普遍技工难求。
求职是为了生存，而能否求到一个可以保证其有相对稳定和良好生存条件的职位，
在很大程度上又取决于求职者的知识和能力。一个不容忽视的大背景是，我们国家有数亿的农村劳动力需要在城市化进程中完成就业转移。因此，我们在报纸上空谈小孙是边工作边读书好，还是先读完小学再去求职好，对于数以亿计的“小孙们”，并无多大实际意义。
小孙求学折射出这样一个现实：一方面经济和社会的飞速发展，特别是科技的日益进步，劳动力密集型企业的锐减等原因，造成对知识型技能型人才的大批量渴求而产生的“招工”难，如“年薪8万招不到模具工”之类；另一方面，现在大批等待就业的人力资源又因为教育和培训的不足，达不到用人单位的要求而求职困难。这就是近年来媒体热炒的“招工”和“找工”两难的问题，有关方面虽强烈关注却又苦于没有有效解决的良策，这无疑在一定程度上制约了城市化进程和经济的发展。从这个意义上说，小孙的辞职求学是一种顺应社会发展变革的无奈但必然的选择。
近年来，广西、江西等劳动力输出大省陆续开展劳动力转移就业培训工作。主要是通过针对性的技能设点培训、联合办学等形式，对农村富余劳动力特别是贫困村的劳动力进行引导性培训和职业技能培训，尔后，直接向劳动力输入地区输入有一定文化素质、有相应技术专长的人才，此举无疑可以避免更多的“小孙现象”。
对农村贫困劳动力的培训，不但可满足贫困地区劳动力就业的需要，也是推动我国经济整体持续健康快速发展的需要。从这个意义上来说，帮助小孙们尽快脱盲，进而成为有一定文化基础和相应技能的新型人才资源，绝不仅仅是贫困地区和当地劳动部门的事情，作为劳动力资源主要占用者的发达地区的企业和相关部门更有责无旁贷的义务和责任。
试想，如果发达地区的用人单位能够走进贫困地区，直接参与到当地的劳动力转移培训工作中去，有的放矢地开展待转移劳动力的对口培训，从转变就业观念入手，到具体帮助农民工提高知识水平和掌握实用的技能，无疑是一条破解“招工”“找工”两头难的好出路。
此外，对那些在城里激烈竞争的教育机构、培训企业等，如果也能够将拓展市场的视角加以扩展，把目光从中小学生的兴趣班、高考补习班、各类证书的培训班之类的局限中转移出来，投射到数以亿计的“小孙们”因为就业而产生的培训需求上去，肯定会发现，那里一样蕴藏着巨大的商机！
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