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本报北京3月2日电 (记者 梁国胜) “对一些符合条件并经过严格审核的、具有全国影响力和行业领先地位的大型民营企业授予独立人事权；在给予符合条件的民营企业独立人事权之前放开一定数量的入城户口指标限制；逐渐放开限制民营企业人才流动的人事政策。”
这是在即将召开的“两会”前，全国政协委员、北京物美集团董事长张文中向大会提交的《关于深化落实“非公经济36条”，给予符合条件的大型民营企业独立人事权，促进民
营经济可持续发展》提案中的内容。
张文中认为，传统人事管理体制下，并不急需人才的部分国有企业拥有人事权和入城户口指标，而一般企业、特别是民营企业却因为人事和户口等问题无法吸引所需人才。缺乏独立的人事权，使民营企业在档案管理、职称评定、城市户口办理、出国手续办理等方面出现一系列问题，限制了人才的引进，影响了人才的稳定和发展，不利于保护人才的权益，也不利于各主要城市把吸引人才的政策落到实处。
同时，张文中还认为，传统人事制度的导致民营企业相比其他所有制的企业来说，在全国范围吸引优秀人才方面处于劣势，因此，给大型民营企业人事权，将对城市人才结构合理化、民营企业人才政策落实、体现全社会的效率与公平等方面都具有重大意义。
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