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Ｎ尚证
本报讯 由于2005年年报首次要求上市公司高管报酬披露明细化，上市公司老总每年到底拿多少钱，终于可以大白天下。
从截至3月1日所披露的179份年报来看，上市公司高管薪酬可谓“天差地别”，高者
如丽珠集团总裁拿到368.5万元，低者如*ST长控总经理仅2万元。总体而言，高管薪酬与上市公司业绩关联性较强，高盈利公司薪酬水平整体高于低盈利公司水平。
薪酬与业绩挂钩
目前看来，上市公司高管薪酬在往年基础之上继续增长。以有可比数据的前三名高管报酬总额来看，2004年上市公司前三名高管的平均薪酬为19.8万元/人，而在已披露年报的179家上市公司中，这一数据超过25万元／人。由于已披露年报的179家公司净利润同比增长15.07%，上市公司高管薪酬与上市公司总体业绩及国民经济良好的发展势头表现出了同步增长的趋势。
薪酬水平天差地别
数据同时显示，不同上市公司之间的薪酬水平差距较大。据WIND资讯统计，目前披露年报的179家上市公司中，前三名高管薪酬总额最高的三家公司依次为，G中金535万元、丽珠集团476.36万元、G民生432.19万元；而排在后面的GST宁窖、*ST长控等就只有六七万元的水平。
在高管薪酬总额中，不同公司“带头人”的收入水平更是天差地别，一方面百万年薪的经理人队伍不断壮大，如丽珠集团总裁年收入368.5万元、G民生行长192万元、金融街总经理128.6万元。另一方面，“低收入”老总也为数不少，如*ST长控董事长和总经理均为2万元，草原兴发总经理去年从公司得到报酬2.46万元，竟比不上该公司独董津贴3.6万元。
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