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华尔街投行瑞士信贷第一波士顿的最新研究结果显示，美国大公司对政府医疗资助的依赖性越来越大。有分析认为，此举可能“惯坏”一些有实力的大公司，促使其把企业支出转嫁给政府。
依照美国国会早先通过的“联邦医疗保健福利计划”，政府从2006年起对美国公司退休员工医疗保健计划的医药项目提供补助。从2月份开始，大量资助作为联邦医保新处方药
福利项目的一部分划拨给企业。此举主要是防止难以承受员工医保负担的美国公司将“包袱”全部甩给政府，同时确保退休员工享受到比联邦医疗保健项目更为优越的医疗服务。很多企业认为，来自联邦政府的支持有助于员工医保计划在未来4年内顺利进行。
不过，美国联邦医疗保险和医疗补助服务中心的汉梅尔博格指出，美国公司不可能获得全部补助，因为政府资助款项的一部分将用于维持联邦和各州政府退休员工医保计划正常运作。
目前，在美国最大的500家公司中，约有330家向员工提供医疗保健计划。研究结果显示，美国大公司对政府资助大为欢迎，不仅那些无力应付医疗保健支出的“困难户”，就连很多有能力独立完成企业医保计划的“富裕户”都表现出嗷嗷待哺的姿态。也就是说，境况不佳的通用汽车和手头宽余的西南贝尔会同时出现在政府资助名单上。
形成这种依赖性局面的主要原因是，美国政府的资助方式不是向困难企业直接提供资金，而是面向所有拥有医保计划的美国公司。诸如优尼科等美国大公司因财力不足而逐年削减医保计划，但它们仍然坚持向员工提供医疗福利，因而符合美国政府的资助对象标准。事实上，只要提供给员工的退休医疗保险计划不低于联邦政府的医疗福利水平，美国企业就有资格享受政府资助。
令人担忧的是，一些大公司正在悄悄增加退休员工医保支出。西南贝尔把2004年的员工医保计划支出提高了33亿美元，意味着联邦政府为此要多掏11亿美元。瑞士信贷第一波士顿分析师戴维·锡安和比尔·卡拉凯奇指出，大公司向员工提供超出其能力范围的医疗福利计划，等于变相把企业支出转嫁给政府。还有分析认为，大公司对政府医疗资助越来越依赖，实际上是将现在的问题拖到以后解决，并不利于企业长远发展，对联邦财政而言也是一个越来越重的负担。汉梅尔博格预测，未来4年美国联邦政府用于医疗资助的助资金将高达140亿美元。
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