河北企业缺工引发加薪风潮

　　招工难

　　“以往每年过完年的这段时间，都会有大量的应聘工人涌来，可是从去年开始，我们发现工人越来越难招了。”近日，一家服装企业的老板告诉记者，他们原定招100名普工的计划看来很难实现了，应聘的人只有不到50个，照这样下去，今年的订单都会有困难。

　　“春节过后，省服装协会专门到保定等地的企业走访发现，大部分的企业都存在招不到足量工人的情况。”2月25日，河北省服装协会副会长郭新录告诉记者，今年以来，很多企业都通过加薪和提高工人福利的办法来吸引求职者，从现在的情况看来，招工难正在成为服装等劳动密集型行业面临的一个大难题。据他分析，目前服装行业缺工至少在20%以上。

　　从东北来的小石最近顺利地找到了一份工作，在一家服装企业做缝纫工，培训期是一个月，发80元的生活费，之后是每月工资800元。这份工作如果放在两年前，月薪600元都会有不少人争抢，但如今却不同了，“我们同村的有人到浙江打工，跟这一样的工作每月有1000多元钱呢，所以我想干一段时间试试，不行就去南方。”相对于几年前求职的艰难，如今要找一份收入不多的工作已经很容易了。夸张一点地说，只要是“眼睛会眨，手脚灵活，会写自己名字的女生”，找份月薪800元的服装厂工作基本没有问题。而在一两年以前，大部分工厂招工要求高中以上、一定工作经验、女工，现在条件则有所放宽，初中文化、有无工作经验也无所谓。

　　招工难的不只是服装行业，在省城的大街小巷，许多餐馆的门口都张贴出了“急聘服务员，待遇从优”的广告。一位餐馆老板告诉记者，几年前，他们招的大都是有过从业经验的工人，但现在，条件已经大大放宽了，可是应聘的人还是不多。

　　显然，情况正在发生变化，以往被很多人认为是“取之不竭”的农民工资源，似乎突然间从“过剩”走向了“不足”。

　　“民工荒””的深层含义

　　“现在有很多企业，老板为了解决缺工的问题，除了提高工资福利外，还有很多做法，比如对老工人介绍同乡来工作的，每介绍一个就当场兑现带人费300元。”郭新录向记者介绍说，即便如此，很多企业还是招不满工人。

　　目前在河北，以服装行业为例，一名普通工人的月薪可以达到七八百元，一些技术性工种的月薪则在1500元以上，这个标准相比以前有所提高，但仍难使企业招到足够的工人。

　　郭认为，导致目前农民工短缺的因素很多，一方面是目前农村适龄青年的比重在下降，因为服装行业大多聘用的是20岁左右的青年女工，这部分劳动力资源近年来一直是呈下降趋势；另一方面就是随着农村青年文化知识水平的提高，他们已经越来越不满足于这种低收入的工作。此外，由于资讯的发达，农民工也总是喜欢流向“赚钱多”的地方，长三角、珠三角等经济发达地区仍然是民工流向的主要目的地。

　　在政策层面，随着农业税的取消和农民负担的减轻，农民的相对收入近年来也有明显增加，很多人因此放弃了外出打工。

　　然而，导致民工荒的最根本原因还是要归结到收入过低，长时期的低工资低福利，尽管使中国赢得了“世界工厂”的美誉，但事实上也在以牺牲大量农民工的利益为代价，这种状况在经济发展到一定阶段时必然会凸显出来，而“民工荒”则是这一问题的集中爆发。

　　有社会学者认为，缺工现象出现，有可能是改善农民工在城市工作条件的一个信号，将会促使资本和劳动的关系发生调整，迫使资本做出某种让步。同时，还会促使政府加强对劳资关系的调节，出台有利于劳工的政策。这样，农民工便有了更多的选择权，到待遇更好的地方去打工。

　　记者注意到，这种论断正在变为现实，自年初以来，南方不断有企业加薪招徕民工的新闻，而这种趋势目前已蔓延至北方，这反映出一种市场的声音，长期以来的农民工低待遇有可能会在市场的影响下逐步趋向合理，企业加薪将成为一个带有风向标意义的市场现象。

　　加薪的两难选择

　　“一方面，不加薪就没有工人来，而加多了企业就会没有利润。”采访中，一些企业界人士对依靠加薪来缓解招工难现象持审慎态度。

　　另一方面，目前涨薪已成为一种普遍行为。市场上大部分企业今年以来都在提高薪资水平，如果薪资太低根本就招不到工人。

　　但加薪对于企业尤其是劳动密集型企业来说却是一把双刃剑。仅以河北的服装行业为例，这个集聚了近百万劳动力的行业，在2005年出口创汇20亿美元以上，成为河北创汇最多的行业，但是行业的平均利润却非常微薄。

　　“服装行业的出口其实是建立在低成本之上的，其中主要的就是人力成本的廉价，也就是低工资。”记者在采访中了解到，在河北4000家服装企业中，大部分是靠为国外做来料加工来赚取微薄利润的，不少企业做一件衬衣的利润只有两三块钱，加工一条裤子只赚10元钱，在这种情况下，大幅度地提高工人待遇对企业而言是一件并不容易做到的事情。

　　一位企业人士告诉记者，他的厂里有400多名工人，即使每人每个月加100元的薪水，一年下来也将增加约50万元的人力成本，这对于一个中小企业来说是一个两难选择。

　　郭新录在接受记者采访中认为，单靠加薪其实并不是真正缓解“民工荒”的良药，尽管这两年河北企业的薪资待遇有所提高，但河北目前整体的薪资水平仍很难与长三角、珠三角的企业去竞争，因此需要多方面改善员工待遇，也就是“人性化管理”来留住员工，目前省服装协会正在会同企业界一起商讨如何解决企业招工难的办法。

　　如果换一个角度来看，民工对提高工资的诉求从一个侧面反映了我国劳动力成本上升的事实，说明低工资时代已经过去，这一比较优势首先在一些发达地区开始逆转。随着产业竞争模式从成本和价格竞争向技术和品牌竞争转变，技术熟练而稳定的技术型工人未来将越来越抢手。

　　行业的危局

　　眼下，可以判定的一点是，这场由“民工荒”而引发的新一轮制造业“加薪”潮流，将会引起一连串的后续反应，并有可能引起行业的洗牌和制造业产品的价格上涨。

　　“民工荒”现象的出现，是企业和民工利益博弈的结果。一方面，企业从利益角度并不愿意增加人力成本的支出，另一方面，民工在现有的工资价位上就业意愿不强，这说明，存在“民工荒”现象的行业的确存在着一些根本性的发展难题。

　　从目前来看，“民工荒”现象主要集中在低附加值的劳动密集型行业，这种现象也在提醒我们，这些行业的确到了该认真审视自己发展方向的时候了。

　　劳动密集型行业的最大贡献在于提供就业。如河北是纺织服装大省，吸纳了上百万产业工人，长期以来，纺织服装产品一直是河北的出口创汇的主力，但其最大的优势还在于低成本的价格优势，因此，一旦这一优势被打破，整个行业将形势严峻，面临“危局”。因此，如何将现有的成本优势转化为技术优势，一场产业结构升级换代的行业洗牌将在所难免。

　　据一份调查显示，劳动密集型行业未来将被迫面临转型的挑战。在我国出口贸易中，近40%产品(如工艺品、服装、皮鞋、儿童玩具、日用小商品等)来自劳动力密集型产业。改革开放20年来，中国的劳动力成本几乎没有上涨，并被看做是中国国际竞争力的源泉之所在。劳动力的无限供给———低工资———高竞争力，这三者之间似乎构成了一个坚不可摧的链条。而现在发生的“民工荒”似乎要打破这个链条，由“民工荒”而引发的企业大面积加薪意味着劳动力不再是无限供给，它势必增加企业的工资成本，并对我国劳动力密集型产业在国际市场的竞争力造成冲击。同时，制造业成本的提高也将对终端零售品市场的价格造成上涨的压力。

　　从这个意义上来说，我国经济发展的低成本时代即将结束，高成本时代即将到来，企业将或被迫或自愿地从成本优势迈向技术优势。这也许是“民工荒”现象所带来的最大的积极成果。

　　相关新闻：江浙企业加薪“抢”民工

　　目前，上海、苏州、昆山等很多城市都到北方设立了招工点，上集集团招收电焊工，月薪2000元至3000元。苏州电子女工免费吃住，工资价位1000元至1600元，有专家称，长三角地区目前已没有低于1000元的工资价位。

　　工资待遇偏低、用工环境不理想，是许多北方企业难以和长三角企业在招工方面抗衡的“软肋”，以电子企业为例，北方电子企业工人试用期平均月工资在400元左右，试用期后则在800元至1300元之间。而浙江、江苏等地的电子企业，试用期工人月工资能达1000多元，试用期满则高达1200元至2000元。据了解，在南方一些城市，许多企业工人住宿已经实现了宾馆化，室内有

卫生间等，每个楼层还设有娱乐室……

　　本报记者：赵志国