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春节过后正是企业招工、劳务工找工的高峰期，可在春节后需工30万的深圳，却出现一方面大量求职者东奔西跑找工难，另一方面不少企业急着开工却招不到人的现象。“有人找不到工作，有活找不到工人”已成为深圳劳动力市场的一个怪现象。
求职人员：“找合适的活儿真难”
招聘企业：“招人一年比一年难”
今年24岁的小黄中专毕业后在外打工已经三年多了，她学的是会计电算化专业，可毕业后一直找不到与专业对口的工作，就在东莞一家企业做了仓管员。今年春节后，她辞工来到深圳寻求新发展，在深圳“春风行动”免费求职专场，她看中了岁宝百货收银员的工作。好不容易排队快到招聘台前时又从人群中挤了出来，“有1.58米的身高限制，我身高不够。”沮丧的小黄又转了几圈，发现不少企业都有身高、年龄等各种限制，她一上午都没有投出去一份简历。
孙小姐从清远职业技术学院毕业，拿的是信息技术教育专业的大专文凭。她说自己想找个办公室的文职类工作，包吃包住月薪有1000元就可以接受。虽看到不少企业急需普工，有些月薪可以达到1300元，但孙小姐并不为所动，“我毕竟是大专毕业，不至于要去流水线上做工人吧？”
而许多劳动密集型企业都不同程度存在“招工难”问题。在这次深圳“春风行动”免费招聘专场上，参会的制造业企业中有八成急需用工，每家企业的缺口在50人至300人不等。为此不少企业开始放宽招用普工的年龄和性别要求，将以往的25岁上限调整到35岁甚至40岁。有的企业还开始调高工资，深圳特区外宝安、龙岗两区的不少企业工资上调的幅度已达到15％左右。
与制造业企业相比，餐饮行业更是乏人应聘。深圳市宁波酒家人事部经理陈巧燕说：“前几年只有六七百元，还有好多人争着做。现在服务员一个月能拿到1000多元，可还不如以前好招人。”
春节后深圳需工30万
找工到底难不难？深圳市劳动和社会保障局对本市各用工需求情况进行了抽样调查。调查结果显示，深圳部分行业企业春节后两个月用工需求将呈现高峰。在需求数量上，全市企业用工岗位需求约30万人，与去年相比基本持平。用工岗位需求主要集中在餐饮服务业和制造加工业。在用工岗位需求的条件上，以普通型劳动力为主。在招聘条件方面，男女比例发生变化，普通工人岗位对女工需求量占75％至80％。
由此可见，还有大量空缺岗位等待着劳务工来补充。但大部分企业对新员工的素质要求都比往年要高，要求高中以上文化程度的岗位比例提高了，要求技术登记在初级工的岗位比例也比去年提高了6个百分点。企业对新招员工文化程度的具体要求是：高中及以上文化程度约占39％，初中以下文化程度约占61％；对新招员工的技能要求是：中级工以上约占16％，初级工约占21％，无技能要求的占63％。
从深圳整体经济发展以及这次的调查结果分析，随着工厂生产设备的科技含量逐步提高，对工人的素质和技能要求也越来越高，深圳的整体用工需求已经逐渐从过去简单、低廉、充裕的劳动力时代向高素质、高技能、较高待遇和发展空间的方向转变。
企业靠什么吸引劳务工
国家劳动和社会保障部前不久公布的“全国部分劳务输出县农村外出务工人员就业情况”调查显示：75％的农村外出务工人员表示，今年打算继续外出打工。外出打工者中，选择来珠江三角洲打工的占20％。
既然工源不缺，那么关键就看企业怎样把劳务工招进来了。深圳市职业介绍所市场部有关负责人分析说，那些反映招工难的企业，多半是玩具、服装加工等劳动密集型企业，而工资水平在每月1000元以上、劳动条件较好的企业通常不存在用工紧的问题。
记者采访了多名外来劳务工后也发现，综合工资福利成为他们首要考虑的因素。从湖南来深圳打工的小林说：“我以前在长沙搞建筑，月工资大约800元。如果深圳的月工资只比长沙高一两百元，我们跑来打工就不合算了，因为这里的生活费用比内地高不少。”
近年来，外来务工人员的学历、素质也在不断提高。据了解，今年春节后前来深圳求职的劳务工素质比往年大大提高，特别是大专以上的求职人员比往年提高了30％，这些人往往应聘技术含量相对高的岗位或管理岗位，而不愿意做普工，一些已经具有一定经验和技能的工人也纷纷往待遇、福利更好的企业或管理岗位上跳。在深圳特区外宝安、龙岗两区，春节前劳动密集型企业跳槽率达到25％至30％。
广东省劳动就业服务管理中心有关负责人提出，企业今年只要打好“薪”、“情”两张牌，招工不应该有很大问题。深圳企业除了要提高工资外，还要给员工提供良好的福利待遇，以及培训、发展的机会，使劳务工对企业产生归属感。
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