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有报道称，如今在广东珠三角地区，活跃着一批“临工集团”。这些“临工集团”的出现，带来了一些新气象，值得人们关注。
所谓“临工集团”，指的是由一些有同乡、工友等密切关系的农民工自发组织起来的，具有较为熟练和较高生产技能的，能够与企业就用工、工资待遇等问题进行谈判的临时工队伍。如今，在珠三角地区，当一些中小企业家接到某些质量要求较高、工期紧急的订单
时，因为一时难于雇到合适的工人，就会找“临工集团”。而“临工集团”的代表将会出面与资方代表谈判，在谈好了各方面的条件之后，大队人马进厂开工。完成任务后，老板按事先约定兑付
工薪，“临工集团”再转移阵地。
据说，因为有事先的谈判代表为工友们的利益据理力争，“临工集团”的工人们收入不仅能得到保障，而且收入水平不低。而对那些老板们来说，由于有订单压力，也由于“临工集团”工人们的技术能够保证产品质量，能够在关键时候帮助老板解决难题，也就认可了这种雇佣方式。
“临工集团”的出现作为一种现象，其首要的意义在于农民工地位的悄然变化。无论在珠三角或在其他地区，一开始，蜂拥而至的农民工仅仅是急于求职的打工者。在就业信息不充分，农民工自身技能素质不高的情况下，他们是被动的被雇佣者。在能否得到一份工作，拿多少钱，享受什么工作条件和福利待遇等问题上，他们几乎没有发言权，因而处于弱势地位。然而，在“临工集团”出现后，农民工在就业选择，尤其是工资待遇问题上有了发言权，从而在一定程度上掌握了命运的主动。在这一变化之中，农民工地位的提升是显而易见的。
“临工集团”的出现，促使劳资关系发生变化。老板们应该发现，为了“搞掂”一笔生意，他们必须以一种平等的态度，以充分协商认真谈判的手段，以合同契约的方式，才能雇佣到合适的、急需的工人。在此过程中，尊重劳动、关爱员工已不是形式上的空洞口号，而是实实在在地成为“生意”的一部分。由此推论工人们既然可以因为一笔订单生产而与老板平起平坐，那么也可以在企业的长期发展中与企业休戚与共；工人们既然在工资这个主要问题上有了发言权，在企业管理的各方面也能更深入地参与。全员参与，共谋发展，这难道不是企业和谐发展的长久之计吗？
“临工集团”的出现尽管时间不长，但这似乎意味着劳动力要素市场的渐趋成熟，并正在与资本要素共同发挥作用。如人们所知，建立完善的市场经济体制的必要条件，正是劳动、资本、知识等不同要素的有机结合。如果我们能够及时总结“临工集团”的出现所产生的积极意义，避免可能出现的熟练工人大批的、或无序地向企业外流动的弊端，对“临工集团”之类的自发组织加强引导，或许我们能在克服“民工荒”的同时，找到一条有利于农民工稳定就业，保障收入的新途径。（24A9）
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