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■从本届招聘会所筹集提供的岗位看，不仅数量多，质量也高，但是民工就业成功率并没有明显看涨，由于缺乏技能人才，招聘市场上出现了民工“求职难”和企业“招工难”的两难现象，导致了所谓的“民工荒”。
记者高祥森杨飞越杨珂实习生任莎莎张春晓
“车工、钳工这些工作，一个月能挣1000多块，可我干不来啊！”来自安丘市的民工刘杰告诉记者，很多岗位都是技术活，而搬运工、勤杂工等较简单的岗位不仅少，工资也低。
2月21日举办的第四届民工招聘会人流如潮，记者和一些民工聊天后发现，不少人和刘杰一样，出来打工靠的就是力气。但许多用人单位如机械电子、饮食服务等都对民工的素质提出了明确要求，没有一技之长难以如愿。
“别看来找工作的人挺多，可是招聘效果并不理想。”21日上午，济南万瑞制衣有限公司前来招人的汪女士抱怨说：“因要赶订单，急需招聘30名缝纫工，可会都开两个多小时啦才有两个人登记。我们给出的待遇不差啊！一般都能挣800多元。”
和济南万瑞制衣有限公司相邻设摊的济南高新开发区爱雅清洁设备商行招聘情况也是如此，他们需要8人从事内勤、业务员和机械清洗，实习工资在700元以上，该公司节前节后来招了3次，但能上岗者寥寥，即便能上岗的，如内勤连收发邮件、传真等常见办公室活都干不了。
济南市劳动保障部门初步统计显示，招聘会首日来求职的民工已突破8000人次，劳动部门提供了至少12000个空岗，但首日只有4000人次成功上岗。
“民工荒”的背后很大程度上是“技能人才荒”，山东经济学院张新教授表示，农村劳动力就业缺技能的矛盾越来越突出。近几年一些地方政府通过多种渠道帮助农民外出打工、就业，但由于大多数农民没有一技之长收效甚微。他认为，只有针对劳动力不同的文化水平，分层次、分对象、分渠道地进行专业技能培训，提高农村劳动力在统一的劳动力市场中的竞争能力，才能促进农村富余劳动力向非农产业和城镇的转移。
目前我省有关部门已意识到技能培训对劳动力转移的重要性，从今年起，山东将依托百家省级培训基地，发挥职业培训补贴的效应，将对拟进城务工的农村劳动者开展1至3个月的职业技能培训，帮助进城务工农村劳动者实现就业。
小资料
来自统计部门的数字显示，2004年山东农村劳动力中具有高中及以上水平的不到20%，有60%以上的劳动力没有接受过专业技能培训。而据对全国用工企业抽样调查，目前90%以上的岗位要求初中以上文化程度，60%的岗位要求达到初级工以上水平。而且，受过技能培训的劳动力要比没有受过培训的收入高10%。
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