富二代不愿接班困扰浙江民企

　　这种现象大多集中在中小企业和有规模的个体工商户中，主要原因是父辈的创业模式不适合年轻人的口味

　　图为温岭市街景。目前，该市部分民企老板深陷接班难题。资料图片

　　“子承父业”历来是浙江民营企业家财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查 报告显示，仅有约14.5%%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上，浙商所显示出的理性与开明之外或许还有几分无奈，因为一些企业家的子女并不愿意接班，甚至有人对接班持明显反感和拒绝的态度，而且这种现象已越来越多。

　　民企富二代不愿意接班

　　据了解，浙江有近40万家民营企业，绝大多数是

家族制企业。第一代创业者大的已有70来岁，一般的有60来岁，年轻的也超过了50岁。许多老板正为企业的接班问题发愁。

　　自从2004年9月被

北京大学哲学专业录取为研究生后，汤元宋就每天往返于学校和蜂鸟社区之间。而千里之外，他的父亲正在“中国印刷城”—浙江温州市苍南县龙港镇，为自己的企业寻找着接班人。但汤元宋明确告诉记者不会考虑回去子承父业，他有自己的兴趣和发展计划。

　　和汤家相距不远的苍南县城灵溪，温州康达包装材料公司老板徐余听也正为接班人的问题发愁。徐余听有四个孩子，30岁的女儿和28岁的儿子都在教书，老三刚大学毕业，被分配到浙江规划院工作。老四正在上大二，根本无心继承父业。因此，50岁的徐余听只得继续支撑着。

　　拒绝接班现象正在蔓延

　　拒绝接班现象正在民企第二代中不断蔓延，尤其在浙江民营经济发达的温州、台州、义乌等地，这种现象已经呈普遍趋势。

　　大溪镇是浙江温岭市经济最发达的镇。大溪镇商会会长方正春曾做过10年管工业的副镇长，据他介绍，目前大溪镇有80%%的企业主不希望子女回来继承自己的生意。他说，这些私营业主最重视的事情是对子女的教育，即使是上了规模的企业(年产值几个亿)也不希望子女回来接班。而这些老板还有一个观念：家庭不可能代代都富下去。“富不过三代”的俗语盘旋在他们脑中，第一代创业成功未必第二代能够做得更好，这是他们现实的担心。

　　大溪镇第二代接班人的问题在方正春的眼里是较为严重的。“这些老总如今还可以亲力亲为，但过几年年纪大了，孩子不回来继承事业，企业就很可能办不下去了。这个现象将会在10年后大量出现的。”方正春说。

　　父业不适合年轻人口味

　　“我的父辈确实依靠勤劳来创业，他们也确实取得了很大的成绩，但我觉得我们这一代人应该有自己的想法，如果是创业也应该有新的方式，应该是和现在的社会文化相协调的一种模式。如果是接班，我也希望对原有的经营模式进行变革，我不习惯于在现有的这种模式下接班。现在的情况是，经营到了一定规模，但仍然是按照老的那一套来操作，显然不行。”还在浙江大学读大四的小陈告诉记者，他不愿意在现在这样一种经营模式下接班。

　　记者在采访中发现，拒绝接班的年轻人主要集中在中小企业和具有相当规模的个体工商户当中，这些年轻人大多接受过系统的高等教育，生活条件优越，但没有经历过多少磨砺。

　　苍南塑料工业协会会长林增标认为，与老一辈浙商们相比，新生代浙商演绎着完全不同的创富

神话。他们不愿意像长辈那样从生产缝纫机、皮鞋开始慢慢积累财富。他们更希望凭借自己的知识，在知识经济时代使财富飙升。观察与思考