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春节“保姆荒”余音未了，开春“民工荒”再度袭来，头疼不已的雇主们现在又面临一个新难题———“月抛族”越来越多。
“月抛”，言下之意就是数月就要“抛”掉一份工作。有媒体报道，有的大学生，毕业不到两年，工作已经换了五次。虽说“一辈子不跳槽”的观念不再流行，但如此频繁的跳槽还是招致众多非议，更有人力资源专家告诫：“月抛”行为，将使其求职简历很难得到
企业认可。
但笔者认为，“月抛族”的出现，并不能完全归咎于年轻人好高骛远。如果我们将人力看成一种流动的资本，那么“月抛”现象不但有其客观原因，而且从某种意义上讲，也是市场开放度的表现。
资本能否实现合理配置，是一个市场成熟度的重要标志。每个人的求职行为，可以看作是将自己这笔人力资本，配置到一个合适的位置。但和其他市场一样，人力资源市场中同样存在着信息不对称，由此可能发生错配或者配置不佳。
不难发现，“月抛”一族大多是毕业一两年、缺乏工作经验的社会“新鲜人”。在这一阶段，无论是人力资本的需求方———企业，还是供应方———求职者，互相之间往往摸不清底细，“错配”也就在所难免。从这个视角来看，高频率跳槽，实际上也可以看作市场自发而且有效的调节行为，而错配后如果能迅速调整，未尝不是市场效率的一种体现。
市场的另一个功能，是让资本在流动中增值。人往高处走，“月抛族”的出现，主要动机还是以更小的投入（比如不用加班，没有条条框框），取得更大的回报（比如更高的工资、更优厚的福利），应该说还是有职业追求的。
因此，相比于那些“啃老族”，也就是学业有成后却不愿工作，宁愿待在家里无所事事依靠父母生活的那些人相比，“月抛族”们至少还有实现自身价值的美好愿望。流动，有助于创造财富，在一个日趋开放的市场环境中，这样的流动欲望，还是值得鼓励的。
事实上，“月抛族”的存在，也有助于人才市场的成熟。对于任何一个市场，交易量都是举足轻重的指标。因此，“月抛族”其实还是市场中最活跃的“交易”元素，他们的存在，有助于市场更快更准确地定位各种人力资本的价值。
所以，请给“月抛族”一份宽容，给他们一块能够发现自身价值的市场空间。
陈春艳
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