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产能过剩很可能导致我国出现第三次失业高峰，这一来自专家的提醒无疑给压力本来就很大的就业市场又增添不少紧迫感。同时也反映出传统产业的现状对于突破就业瓶颈的作用已相当有限，培育和扩展新经济增长点，有效增加就业渠道，已迫在眉睫。
所谓传统产业，这里主要指从事生产和销售有形商品的行业，而产能过剩则是企业已有的生产能力大大超过市场有效需求，造成产品滞销积压，企业效益随之明显下降。我国
上世纪末期曾经出现过两次下岗失业高峰，特别是1996年发生的第二次失业高峰，基本都是由此而来。据说当前经济运行所呈现出来的特点与1996年前后的情况有很多相似之处，前几年经济急速扩张，使整个社会生产能力远超过市场消费需求，商品大量过剩不可避免。
就业市场与企业生存状态密不可分，不能设想在压缩企业规模的情况下，就业状况会有所改善。实际上，面对“减员增效”的巨大压力，企业只有削减人手，才能切实降低成本开支。如此，大批下岗人员将重新返回就业市场，与新增就业人口争夺机会，从而加剧整个社会的就业矛盾。
此外在不断变化的市场经济中，传统产业应变能力一般比较差，吸纳就业人口的作用已大不如前，而且对于受过高等教育的人才来说，传统行业无论在经济效益、工作环境以及个人发展前途等方面的吸引力显然比不过那些正在兴起的市场服务行业。
当然，新兴与传统只是相对而言。在不少发达国家或地区，各种各样的市场服务业早已经遍及各个领域，成为经济发展不可缺少的重要因素。弹丸之地的香港，基本已经没有什么像样的产品制造业，之所以依然在全球经济中占有举足轻重的地位，靠的主要就是航运、转口贸易、金融服务以及旅游业，这些“无烟工业”不仅每年给香港带来巨大的经济效益，而且吸纳和培养了大量的高素质人才，成为香港人就业的主要选择。
为此，要在今后或更长远一段时期有效缓解我国就业市场供大于求局面，单靠传统产业显然是不够的，刺激新兴行业的扩张，以开辟更加广泛的就业渠道，才是从根本上突破就业瓶颈的一条必由之路。近年我国一些城市如上海深圳等地新兴服务业迅速崛起，成为多数年轻人就业的首选，也在一定程度上反映出新兴行业吸纳劳动力资源的巨大潜力。只不过与国外相比，我国新兴服务行业在规模、管理水平等方面都处于起步阶段，特别是一些企业运作的不规范，往往让求职者望而却步，使新兴服务行业在就业市场中的地位和作用大打折扣。
发展新兴行业并非都要靠政府来投资，其实只要政策到位，市场环境适宜，相信肯于和愿意自主创业的会大有人在。问题是目前我国不少服务行业的“门槛”太高，民营资本不容易进入，比如金融、电讯等行业仍然是“国有股”占绝对优势地位，此种状况是不利于服务行业市场竞争以及走向成熟的。要真正转变我国经济增长方式，让新兴行业形成气候，恐怕还是要进一步扩大不少行业的开放程度。
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