中国质量万里行促进会经过市场调查,发现两大类招聘陷阱,提醒求职者在招聘市场上要保护好自己的利益。
陷阱一:虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息。当招聘方要求求职者提供证明材料时一定要留意,在
任何情况下都不能向不熟悉的“招聘单位”透露个人隐私信息,一旦发现侵权迹象应当立即报案。2、借招聘之名储备人才。应聘单位的确需要人,但却不是现在。对此类招聘,求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会,切不可对结果抱以太大希望。3、以招聘之名非法敛财。有调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),所以在任职初期收缴各种押金的行为是不合法的;而规模小、态度恶劣却开口收取服务费的中介机构,多是骗取求职者金钱的非法组织。
陷阱二:通过招聘压榨应聘者
1、以招聘之名诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱求职者加入传销、色情及其它非法机构。2、招聘时设下薪酬陷阱。应聘人员应把薪酬问题了解清楚。比如,一年是十二薪还是十三薪;试用期待遇如何,时间多长;加班时间工资如何计算等。3、粉饰职位信息骗取劳动力。求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因,不要被听上去体面的职位所迷惑,面谈中要仔细询问职位的工作内容和细节。
据了解,求职者遭遇“招聘陷阱”的案例频发,不是要交培训费就是要交押金,不仅工作没着落,冤枉钱却花了不少。中国质量万里行再次提醒求职者:施才华、找工作、求发展虽然心切,但一定要小心“招聘陷阱”,保护好个人权益,避免不必要的损失。
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