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新华网上海2月15日电 (记者 裴文彬、张炜、姚玉洁) 上海女装龙头企业——斯尔丽服饰有限公司最近急需250名左右缝纫工，经与青海省驻沪办协调，双方达成劳务输入协议。不日，斯尔丽方面即将前往青海进行面试。春节以后，江苏海门市劳动部门组织人员赶赴河南洛阳等地设立人才输入基地，参加当地组织的各种人才洽谈会，大量吸纳当地人才。
目前，长三角地区使用外来劳动力已达1300万人。随着长三角经济持续快速发展和产
业优化升级，这一地区每年对外来劳动力的需求增幅约在70万——100万人之间。近两年来，长三角突然出现“民工荒”“技工荒”，16个城市中高级技工、高级技师缺口就达总需求的68%。遭遇劳动力资源相对紧缺的“瓶颈”，长三角各城市纷纷寻找解决之道，到中西部地区设立劳务输入基地，成为不少城市的选择。
杭州萧山区劳动和社会保障局针对企业出现的“用工荒”，多次召开大型劳动力资源交流会，在江西上饶、湖北利川等外来工较为集中的市县建立劳务输入基地，根据企业紧缺工种的情况，有针对性地输入外来劳动力。据介绍，浙江省近年来主动出击，与多个兄弟省份建立了劳务协作关系。在日常的劳务协作中，劳动保障部门积极为用人单位穿针引线，安排劳动力紧缺的地区和单位与兄弟省份建立联系，并及时向兄弟省份通报用工需求情况。
江西作为向长三角地区输出劳动力的主要省份之一，近几年来形成了一批知名的劳动力品牌。2004年以来，当地各类培训机构运用“订单培训”模式开展一条龙服务，发挥地方人力资源的长处和优势，在省内建立了省、市、县、乡四级劳动力市场及就业服务网络体系，140多个劳务输出基地初具规模。一批“缝纫之乡”“电焊之乡”“车工之乡”应运而生，越叫越响，为江西农村实施扶贫、助困、培训、就业一体化，又开创了一条新路。(完)
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